【摘要】：作為人力資源管理最基本的構(gòu)成要素之一,員工培訓(xùn)正隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇而愈發(fā)被企業(yè)所重視,但員工培訓(xùn)評(píng)估也是目前企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中最容易被忽視的一環(huán)。由于缺乏對(duì)員工培訓(xùn)的系統(tǒng)評(píng)估,妨礙了對(duì)員工培訓(xùn)效果的界定,從而影響了員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。本文選取的案例企業(yè)為我國(guó)家電行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一。通過(guò)對(duì)案例企業(yè)的研究分析,對(duì)案例企業(yè)在員工培訓(xùn)評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行剖析并提出相應(yīng)的對(duì)策建議,以期幫助企業(yè)在"評(píng)估者"、"評(píng)估方法"和"評(píng)估體系"三方面完善自身的培訓(xùn)評(píng)估工作。
[Abstract]:As one of the most basic components of human resource management, employee training is becoming more and more important with the increasing market competition, but the evaluation of employee training is also the most easily ignored in the current enterprise training system. Due to the lack of systematic evaluation of employee training, it hinders the definition of the effect of employee training, thus affecting the promotion of employee training on the competitiveness of enterprises. The selected case of this paper is one of the benchmark enterprises in the home appliance industry of our country. Through the research and analysis of the case enterprises, this paper analyzes the problems in the process of employee training evaluation and puts forward the corresponding countermeasures and suggestions. The aim is to help enterprises improve their training and evaluation work in three aspects: evaluator, evaluation method and evaluation system.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F426.6;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馮雪飛;董大海;;案例研究法與中國(guó)情境下管理案例研究[J];管理案例研究與評(píng)論;2011年03期

2 李靜,宋莉;國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)教育培訓(xùn)典型案例評(píng)析及國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)探討[J];中國(guó)冶金教育;2004年03期

3 羅向京;;培訓(xùn)規(guī)范化管理策略研究——以國(guó)內(nèi)外典型企業(yè)比較研究為視角[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2012年03期

4 鄭文智;呂慶華;;民營(yíng)企業(yè)民主化管理:價(jià)值性與工具性的雙重統(tǒng)一[J];華僑大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

5 繆裕玲;張宏;;我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估存在的問(wèn)題和對(duì)策[J];理論導(dǎo)刊;2013年07期

6 孫晶;王翰林;;論我國(guó)制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)題[J];人力資源管理;2011年02期

7 王金紅;;案例研究法及其相關(guān)學(xué)術(shù)規(guī)范[J];同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

8 戴祿勝;;基于柯氏模型的億能集團(tuán)培訓(xùn)評(píng)估體系設(shè)計(jì)[J];商;2013年20期

9 嚴(yán)軍;;做好培訓(xùn)評(píng)估的三個(gè)途徑[J];企業(yè)研究;2014年04期

10 黃勇榮;盧松坡;張玉峰;漢明俊;;地方中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2014年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李飛;路倩;;案例研究:適合構(gòu)建管理的中國(guó)理論嗎——關(guān)于由案例構(gòu)建理論問(wèn)題的討論述評(píng)[J];中國(guó)零售研究;2011年01期

2 秦慧;;2000-2009年我國(guó)檔案學(xué)研究中案例研究法應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析[J];檔案學(xué)通訊;2010年05期

3 李華;;從三個(gè)國(guó)家英語(yǔ)教師的個(gè)案看教學(xué)理念與教學(xué)行為[J];廣東教育學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

4 喬坤;馬曉蕾;;論案例研究法與實(shí)證研究法的結(jié)合[J];管理案例研究與評(píng)論;2008年01期

5 揭筱紋;;企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力與企業(yè)發(fā)展——基于兩個(gè)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的案例研究[J];管理案例研究與評(píng)論;2009年01期

6 黃振輝;;多案例與單案例研究的差異與進(jìn)路安排——理論探討與實(shí)例分析[J];管理案例研究與評(píng)論;2010年02期

7 馮長(zhǎng)利;蘭鷹;周劍;;中糧“全產(chǎn)業(yè)鏈”戰(zhàn)略的價(jià)值創(chuàng)造路徑研究[J];管理案例研究與評(píng)論;2012年02期

8 陳佳琪;陳忠衛(wèi);張廣琦;;案例研究法在國(guó)內(nèi)工商管理學(xué)中的應(yīng)用及其發(fā)展趨勢(shì)——以2000-2011年《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》和《科研管理》刊發(fā)文獻(xiàn)為依據(jù)[J];科技和產(chǎn)業(yè);2013年09期

9 任兵;楚耀;;中國(guó)管理學(xué)研究情境化的概念、內(nèi)涵和路徑[J];管理學(xué)報(bào);2014年03期

10 宋金波;常靜;靳璐璐;;BOT項(xiàng)目提前終止關(guān)鍵影響因素——基于多案例的研究[J];管理案例研究與評(píng)論;2014年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 肖鵬;胡許萍;;環(huán)境規(guī)制差異對(duì)我國(guó)跨國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響:基于海爾的探索性案例研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——管理案例研究分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王皓白;社會(huì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、機(jī)會(huì)識(shí)別與決策機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2010年

2 陳艾華;研究型大學(xué)跨學(xué)科科研生產(chǎn)力研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 俞湘珍;關(guān)于設(shè)計(jì)的創(chuàng)新過(guò)程機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

4 顏芳;近代學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)型視野下的燕京大學(xué)國(guó)學(xué)教育[D];北京師范大學(xué);2011年

5 邱秧瓊;基于知識(shí)體的資歷框架研究[D];浙江大學(xué);2012年

6 宗希云;黑龍江省農(nóng)村教育發(fā)展與改革的策略研究[D];東北農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

7 許冠南;關(guān)系嵌入性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];浙江大學(xué);2008年

8 黃書(shū)亭;20世紀(jì)美國(guó)杰出CEO的危機(jī)管理策略研究[D];南京理工大學(xué);2008年

9 呂衛(wèi)文;知識(shí)生產(chǎn)的“社會(huì)—認(rèn)知”分析[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王黎螢;研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造氣氛、共享心智模型與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力研究[D];浙江大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 柏小玲;規(guī)劃設(shè)計(jì)中的案例研究方法[D];昆明理工大學(xué);2008年

2 秦小剛;XCGK公司發(fā)展歷程的變革研究[D];電子科技大學(xué);2010年

3 金婷;科技論文網(wǎng)絡(luò)發(fā)表對(duì)多主體學(xué)術(shù)交流的影響機(jī)理研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 周艷艷;中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中的游戲精神研究[D];重慶師范大學(xué);2011年

5 桑凌志;內(nèi)河船舶最低安全配員案例研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

6 翟川;中外施工合同的比較研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

7 趙斌;昆明市城中村居民與環(huán)境相關(guān)健康問(wèn)題研究[D];昆明醫(yī)學(xué)院;2011年

8 阮氏紅貴;越南中央電視臺(tái)《快樂(lè)學(xué)商務(wù)中文》有效性研究[D];華東師范大學(xué);2011年

9 李梅;師范生教學(xué)反思能力的培養(yǎng)策略研究[D];上海師范大學(xué);2011年

10 李國(guó)徽;“教師批評(píng)權(quán)”的實(shí)現(xiàn)困境及對(duì)策研究[D];上海師范大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝玉華;張媚;雷小霞;;影響員工參與的組織因素研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2010年05期

2 劉慶賢;肖洪鈞;;案例研究方法價(jià)值提升路徑研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2009年06期

3 喬坤;馬曉蕾;;論案例研究法與實(shí)證研究法的結(jié)合[J];管理案例研究與評(píng)論;2008年01期

4 林江;;中國(guó)管理變革的戰(zhàn)略任務(wù)——從百企百校案例研究看中國(guó)管理本土化道路[J];管理科學(xué)文摘;2004年11期

5 葉康濤;;案例研究:從個(gè)案分析到理論創(chuàng)建——中國(guó)第一屆管理案例學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述[J];管理世界;2006年02期

6 毛基業(yè);張霞;;案例研究方法的規(guī)范性及現(xiàn)狀評(píng)估——中國(guó)企業(yè)管理案例論壇(2007)綜述[J];管理世界;2008年04期

7 王金紅;“兩委矛盾”:經(jīng)驗(yàn)分析與理論批評(píng)[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2005年05期

8 余菁;;案例研究與案例研究方法[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年20期

9 謝玉華;;中國(guó)工業(yè)民主和員工參與制度及功能:國(guó)企民企外企的比較——來(lái)自湖南的調(diào)查[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2009年01期

10 王倩;;中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2012年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 戴勇山;;企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估初探[J];理論學(xué)習(xí)與探索;2008年01期

2 何海波;;淺談企業(yè)系統(tǒng)性培訓(xùn)評(píng)估[J];市場(chǎng)周刊(理論研究);2008年08期

3 李卓;;企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)題淺析[J];才智;2010年05期

4 姚麗;;企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2010年03期

5 孟省;李洪亮;;淺析企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)題[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2010年12期

6 孫晶;王翰林;;論我國(guó)制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)題[J];人力資源管理;2011年02期

7 白松松;;淺析培訓(xùn)評(píng)估流程體系[J];現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(學(xué)苑版);2011年08期

8 李煒;;分析員工需求完善培訓(xùn)體系——研究所培訓(xùn)形式和方法初探[J];人力資源管理;2012年04期

9 胡鑫;;企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2012年13期

10 馬曉慧;;企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估的重要性及理論方法淺析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年26期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 陳禹;;企業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)教育培訓(xùn)模式研究[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前7條

1 何平;企業(yè)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)[N];醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)(中藥報(bào));2003年

2 何平;評(píng)估培訓(xùn) 糾正偏差[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

3 中國(guó)石油天然氣股份有限公司山西銷(xiāo)售分公司 楊惠玲;培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估模式芻議[N];山西科技報(bào);2009年

4 水城礦業(yè)(集團(tuán)) 劉艷;基層創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”中存在的問(wèn)題和建議[N];六盤(pán)水日?qǐng)?bào);2010年

5 曹令君;信息化培訓(xùn)——從管理者著手[N];中國(guó)冶金報(bào);2007年

6 本報(bào)記者 杜振秋 吉蕾 通訊員 羅軼 陳宇宗;清波滔滔 流水不腐[N];東方煙草報(bào);2011年

7 李中朝;重慶電信加強(qiáng)合作營(yíng)業(yè)廳建設(shè)[N];人民郵電;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 胡南;培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

2 趙穎惠;試論培訓(xùn)評(píng)估[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2004年

3 尹亮;培訓(xùn)評(píng)估方法在企業(yè)的運(yùn)用研究[D];南京理工大學(xué);2011年

4 張士杰;哈爾濱石化公司員工培訓(xùn)評(píng)估研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

5 彭軼妮;企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果的影響因素研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

6 何菁;企業(yè)培訓(xùn)行為層評(píng)估的運(yùn)用研究[D];電子科技大學(xué);2004年

7 胡景嚴(yán);企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)流程研究[D];暨南大學(xué);2008年

8 孫文利;培訓(xùn)評(píng)估模式與方法在企業(yè)中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

9 任春菊;企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效結(jié)果層評(píng)估方法研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2010年

10 賀娟紅;F集團(tuán)基層主管培訓(xùn)評(píng)估體系優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：2276426