發(fā)布時(shí)間：2018-10-11 20:11

【摘要】：分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下中小型施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的現(xiàn)狀、存在的問題,提出建立科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)管理體系、引進(jìn)虛擬化培訓(xùn)模式實(shí)現(xiàn)持續(xù)性培訓(xùn)、提升企業(yè)員工結(jié)構(gòu)、健全培訓(xùn)與開發(fā)的經(jīng)費(fèi)管理制度等措施。
[Abstract]:This paper analyzes the present situation and existing problems of human resource training and development in small and medium-sized construction enterprises under the current economic situation, and puts forward the establishment of scientific and systematic training management system, the introduction of virtualized training mode to realize continuous training, and the promotion of enterprise staff structure. Improve training and development of funds management system and other measures.
【作者單位】： 山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

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