本文選題：薪酬管理 + 信息化系統(tǒng)　； 參考：《中國煤炭》2015年03期

【摘要】：分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題,闡述了關(guān)于建設(shè)薪酬管理系統(tǒng)和實施薪酬管理信息化的重要性,以同煤集團(tuán)鐵峰煤業(yè)有限公司為背景,結(jié)合煤炭企業(yè)實際業(yè)務(wù)設(shè)計了一套薪酬管理系統(tǒng),對系統(tǒng)主要功能模塊做了詳細(xì)說明,并闡述了該系統(tǒng)在應(yīng)用過程中應(yīng)注意的問題和實施效果。
[Abstract]:This paper analyzes on the problems existing in the salary management of coal enterprises at present, expounds the importance of constructing the salary management system and implementing the compensation management informationization, taking Tiefeng Coal Industry Co., Ltd., as the background, as the background. This paper designs a salary management system combined with the actual business of coal enterprises, explains in detail the main function modules of the system, and expounds the problems that should be paid attention to in the application of the system and the effect of its implementation.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)(北京)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金委員會項目資助(61471362)
【分類號】：F426.21;F272.92

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2082916