本文選題：FH公司 + 薪酬激勵(lì)機(jī)制�。� 參考：《南昌大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：從2000年開始，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)高速增長的時(shí)期，國內(nèi)對資源和能源的需求，極大地帶動(dòng)了地質(zhì)和海洋行業(yè)的發(fā)展。FH公司作為一個(gè)活躍在中國地質(zhì)勘探、海洋調(diào)查領(lǐng)域的高科技公司，成功地在中國推出了一系列的應(yīng)用于地質(zhì)勘探、海洋調(diào)查領(lǐng)域的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)及系統(tǒng)解決方案。FH公司具有鮮明的中小型、家族型、知識型公司的特點(diǎn)，，因此研究它是具有一定的代表意義。近年來，企業(yè)處于快速發(fā)展時(shí)期，但FH公司的人員流失成為一個(gè)影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的嚴(yán)重問題。類似FH公司的中小型企業(yè)大部分都有人才流失現(xiàn)象，因此，薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究對類似企業(yè)有著普遍重要的意義。 本文以FH公司為例，分析了FH公司薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題，從激勵(lì)理論出發(fā)對FH公司的銷售人員、技術(shù)人員、重要崗位人員的薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了初步設(shè)計(jì)，并提出了有針對性的薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的保障措施。最后，筆者提出研究結(jié)論，并對現(xiàn)有研究提出了進(jìn)一步工作的方向。
[Abstract]:Since 2000, China's economy has entered a period of rapid growth. The domestic demand for resources and energy has greatly promoted the development of the geological and marine industries. FH Company is an active geological exploration company in China. High-tech companies in the field of ocean survey have successfully launched a series of applications in geological exploration in China. The characteristics of knowledge-based companies, so the study of it is a certain representative significance. In recent years, the enterprise is in a period of rapid development, but the staff loss of FH Company has become a serious problem affecting the steady development of enterprises. Most of the small and medium-sized enterprises similar to FH company have the phenomenon of brain drain. Therefore, the study of salary incentive mechanism is of general importance to similar enterprises. Taking FH Company as an example, this paper analyzes the problems existing in the compensation incentive mechanism of FH Company, and designs the compensation incentive mechanism of sales personnel, technical personnel and important post personnel of FH Company from the perspective of incentive theory. And put forward targeted compensation incentive mechanism optimization safeguard measures. Finally, the author puts forward the conclusion of the research, and puts forward the direction of further research.
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F426.1;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2062132