本文選題：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 + 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)　； 參考：《研究與發(fā)展管理》2015年02期

【摘要】：本文通過對(duì)SL公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn):在同一組織背景下,SL公司的3個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力水平相差較大.為了進(jìn)一步探究其原因,采用案例研究的方式,運(yùn)用扎根理論的編碼技術(shù)對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行深入的分析.分析結(jié)果表明:3個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力水平具有差異是由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的差異引起的.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)外部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量、對(duì)象、類型和聯(lián)系強(qiáng)度會(huì)影響團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享形式、知識(shí)共享內(nèi)容,進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的類型和聯(lián)系強(qiáng)度會(huì)影響團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享,進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力.
[Abstract]:Through the investigation of R & D team of SL Company, it is found that the creativity level of three R & D teams in SL Company is quite different under the same organizational background. In order to further explore the reasons, this phenomenon is deeply analyzed by the method of case study and coding technology based on rooted theory. The results show that the differences among the three team creativity levels are caused by the differences in team-led social networks. The number, object, type and contact intensity of the external network of team leader will affect the form of knowledge sharing, the content of knowledge sharing, and the creativity of team, the type and contact intensity of internal network of team leader will affect the sharing of team knowledge. And then affect team creativity.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的多階段循環(huán)演化機(jī)制研究”(71072025);國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目“外部搜索對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的多層次影響機(jī)制研究:內(nèi)部整合下外部知識(shí)共享的作用”(71202031) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“女性高層次人才成長規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究”(10JZD0045-2)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 王慶喜;寶貢敏;;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、資源獲取與小企業(yè)成長[J];管理工程學(xué)報(bào);2007年04期

2 張華;席酉民;丁琳;;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的作用機(jī)理研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年11期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李淑芬;企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)集群企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的影響研究[D];吉林大學(xué);2011年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 石永貴;曾珍香;黃春萍;;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源概念模型研究[J];商業(yè)研究;2009年11期

2 陳艷瑩;游閩;;嵌入性與中介服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)績效:中國省份面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究;2009年06期

3 葛寶山;董保寶;;基于動(dòng)態(tài)能力中介作用的資源開發(fā)過程與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年04期

4 張華;曹tD瑋;;自我監(jiān)控對(duì)個(gè)體合作網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與知識(shí)創(chuàng)新的影響[J];商業(yè)研究;2013年08期

5 周詳;張澤宇;王海婷;曾暉;;高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力量表的構(gòu)建[J];心理與行為研究;2013年06期

6 林海芬;蘇敬勤;;網(wǎng)絡(luò)連接范式視角管理創(chuàng)新知識(shí)獲取機(jī)理研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年01期

7 孫笑明;崔文田;崔芳;董勁威;;當(dāng)前合作網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)關(guān)鍵研發(fā)者創(chuàng)造力的影響[J];管理工程學(xué)報(bào);2014年01期

8 詹雪梅;孫曉敏;;團(tuán)隊(duì)有效性IMOI模型中的多水平視角[J];管理現(xiàn)代化;2014年02期

9 劉智強(qiáng);鄧傳軍;廖建橋;龍立榮;;地位競爭動(dòng)機(jī)、地位賦予標(biāo)準(zhǔn)與員工創(chuàng)新行為選擇[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年10期

10 劉寧;劉穎;;企業(yè)獎(jiǎng)酬對(duì)員工創(chuàng)新績效影響的研究評(píng)述[J];管理學(xué)報(bào);2014年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 王霄;韓雪亮;;創(chuàng)意、創(chuàng)造和創(chuàng)新:推動(dòng)企業(yè)變革的過程機(jī)制[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

2 徐振亭;羅瑾璉;;團(tuán)隊(duì)自省發(fā)生與作用機(jī)制——邊界條件與預(yù)測(cè)變量[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

3 王維;劉華芳;周鵬;;小微企業(yè)非對(duì)稱聯(lián)盟合作演化路徑研究[A];科技型小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 萬益遷;中國企業(yè)國際市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略決策模型研究[D];南開大學(xué);2010年

2 薛會(huì)娟;交互記憶系統(tǒng)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)造力的關(guān)系[D];浙江大學(xué);2011年

3 蔡瑋;工業(yè)園區(qū)集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績效影響機(jī)制研究[D];中南大學(xué);2010年

4 陳德富;我國中小企業(yè)利基戰(zhàn)略、調(diào)節(jié)因素與績效之間的關(guān)系研究[D];電子科技大學(xué);2011年

5 鄭文智;民營企業(yè)雇主社會(huì)責(zé)任管理實(shí)證研究[D];華僑大學(xué);2011年

6 馬富萍;高層管理者社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2011年

7 王麗平;科技型新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)成長動(dòng)力機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2011年

8 周冬梅;創(chuàng)業(yè)資源獲取與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系動(dòng)態(tài)演化研究[D];電子科技大學(xué);2011年

9 張君立;網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)新創(chuàng)企業(yè)資源構(gòu)建的影響研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 劉預(yù);創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)資源獲取的影響[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王進(jìn)偉;網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)新創(chuàng)業(yè)隱性知識(shí)獲取、成長績效的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

2 王光躍;外部網(wǎng)絡(luò)對(duì)大學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)成長績效的影響[D];杭州電子科技大學(xué);2011年

3 張曉;中小企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績效的影響實(shí)證研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 胡春燕;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)國際化績效影響的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

5 陳婷;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新模式[D];汕頭大學(xué);2011年

6 李明;民營企業(yè)技術(shù)獲取影響因素的實(shí)證研究[D];南京航空航天大學(xué);2010年

7 夏一平;社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)中介組織行為異化的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 楊璇;創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究[D];浙江理工大學(xué);2011年

9 尚泉泉;社會(huì)資本、資源整合能力與新創(chuàng)企業(yè)績效之間關(guān)系的研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 張森;企業(yè)社會(huì)資本與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2009年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李永剛;;企業(yè)衍生機(jī)理研究[J];財(cái)經(jīng)論叢(浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào));2006年02期

2 周立新,李傳昭;西方企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)理論研究述評(píng)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2003年01期

3 周曉東,項(xiàng)保華;企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)性質(zhì)新探[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2003年08期

4 楊鵬鵬,萬迪f ,王廷麗;企業(yè)家社會(huì)資本及其與企業(yè)績效的關(guān)系——研究綜述與理論分析框架[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2005年04期

5 呂文棟,朱華晟;浙江產(chǎn)業(yè)集群的動(dòng)力機(jī)制——基于企業(yè)家的視角[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年04期

6 蔡莉;葛寶山;朱秀梅;費(fèi)宇鵬;柳青;;基于資源視角的創(chuàng)業(yè)研究框架構(gòu)建[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年11期

7 劉益,李垣;企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)形成的綜合分析模型[J];管理工程學(xué)報(bào);1998年04期

8 石秀印;中國企業(yè)家成功的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)[J];管理世界;1998年06期

9 席酉民,葛京,韓巍,陳健;和諧管理理論的意義與價(jià)值[J];管理學(xué)報(bào);2005年04期

10 趙延?xùn)|,羅家德;如何測(cè)量社會(huì)資本:一個(gè)經(jīng)驗(yàn)研究綜述[J];國外社會(huì)科學(xué);2005年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 朱秀梅;知識(shí)溢出、吸收能力對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的影響研究[D];吉林大學(xué);2006年

2 鄭美群;基于智力資本的高技術(shù)企業(yè)績效形成機(jī)理研究[D];吉林大學(xué);2006年

3 方剛;基于資源觀的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

4 耿新;企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績效影響研究[D];山東大學(xué);2008年

5 劉預(yù);創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)資源獲取的影響[D];吉林大學(xué);2008年

6 張鶴達(dá);基于資源觀的IT能力對(duì)企業(yè)績效的影響機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

7 程鵬;外部環(huán)境與組織柔性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新模式選擇的影響研究[D];吉林大學(xué);2009年

8 張玲;基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)創(chuàng)新對(duì)集群企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的影響研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 鄧學(xué)軍;企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];暨南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 沈璞;基于網(wǎng)絡(luò)分析的中小企業(yè)家學(xué)習(xí)過程模式研究[D];浙江大學(xué);2004年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 敬小由;;企業(yè)需要“狼性總經(jīng)理”[J];中國商界;2006年09期

2 方京徹;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)——科學(xué)和藝術(shù)的結(jié)合[J];商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版);2008年01期

3 周秉衡;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)聽的技巧與藝術(shù)[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2004年04期

4 ;讀者觀點(diǎn)[J];經(jīng)營管理者;2003年02期

5 ;錦囊妙計(jì)[J];中國培訓(xùn);2004年09期

6 周志成,朱月龍;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響之研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2005年02期

7 趙靜怡;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定因素及其角色探討[J];中外企業(yè)家;2006年09期

8 俞江文;;輔助型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)[J];人才資源開發(fā);2006年12期

9 魏文輝;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人需要的能力和素質(zhì)[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì)(中國直銷);2007年02期

10 張衛(wèi)枚;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的適應(yīng)性研究[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2008年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 焦麗莉;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與團(tuán)隊(duì)承諾的關(guān)系研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

2 李yN;鄭曉明;段萬春;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、情緒智力與績效關(guān)系研究[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 牛敏;;中國背景下的企業(yè)員工的認(rèn)同動(dòng)機(jī)對(duì)認(rèn)同對(duì)象的影響[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 江猛;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不現(xiàn)實(shí)的六個(gè)習(xí)慣[N];企業(yè)家日?qǐng)?bào);2014年

2 鮑勇劍　袁文龍;穆里尼奧悖論[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2011年

3 任琨;干將離職,知識(shí)流失？[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

4 張小明;情義無價(jià)“仁者”無敵[N];中國工業(yè)報(bào);2004年

5 于飛;當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2002年

6 多琳·洛倫佐 德國青蛙設(shè)計(jì)公司總裁;充滿復(fù)雜性的時(shí)代“CEO們”應(yīng)更開放[N];糧油市場(chǎng)報(bào);2013年

7 曉宇;解讀藍(lán)色的IBM[N];中國電腦教育報(bào);2003年

8 武進(jìn)開發(fā)區(qū)工商分局 陸永康　朱曉杰;“三個(gè)堅(jiān)持一個(gè)統(tǒng)一”科學(xué)構(gòu)建基層工商規(guī)范化建設(shè)[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2011年

9 本報(bào)記者 李婧;定好戰(zhàn)略、管好人和錢[N];中國文化報(bào);2013年

10 傅貴 陸柏;MINEX獎(jiǎng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（一）領(lǐng)導(dǎo)力的考查[N];中華合作時(shí)報(bào);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 戴泉晨;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為與工作滿意度的關(guān)系研究[D];南京航空航天大學(xué);2010年

2 周志成;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響之研究[D];蘇州大學(xué);2005年

3 姚靜;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的影響研究[D];浙江大學(xué);2004年

4 羅建峰;專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東理工大學(xué);2013年

5 臧靜靜;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)特征、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)系研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

6 杜金蓉;騰訊的社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)及其用戶策略研究[D];電子科技大學(xué);2010年

7 王莉;軍隊(duì)情境下團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響機(jī)制[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1851523