發(fā)布時(shí)間：2018-04-27 18:45

  本文選題：職業(yè)適應(yīng)性 + 職業(yè)發(fā)展管理　； 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2015年18期

【摘要】：本文采用案例研究的方法,選取國(guó)內(nèi)一家大型石油制造業(yè)企業(yè)作為研究對(duì)象,以職業(yè)適應(yīng)性理論為基礎(chǔ),探索了新生代員工的員工職業(yè)適應(yīng)性的現(xiàn)狀及影響要素,并嘗試建立職業(yè)發(fā)展管理與職業(yè)成功之間的通道。通過(guò)對(duì)研究對(duì)象的現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行診斷,針對(duì)現(xiàn)有理論的不足給出了建議和補(bǔ)充,希望促進(jìn)職業(yè)適應(yīng)性理論在中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
[Abstract]:Based on the theory of occupational adaptability, the present situation and influencing factors of the new generation of employees' occupational adaptability are explored in this paper, which is based on a case study and a large oil manufacturing enterprise in China. And try to establish a career development management and career success between the channel. Through the diagnosis of the existing problems of the object of study, this paper gives some suggestions and supplements to the deficiency of the existing theories, hoping to promote the application of the occupational adaptability theory in the practice of Chinese enterprise management.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;上海神開(kāi)石油設(shè)備(儀電)有限公司;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71202148) 北京市高等學(xué)校“青年英才計(jì)劃”項(xiàng)目支持
【分類號(hào)】：F426.22;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1811873