本文選題：綜合性國際能源公司 + 人才效能　； 參考：《中國石油大學(華東)》2014年碩士論文

【摘要】：綜合性國際能源公司是典型的知識、技術和資金密集型企業(yè),人才又是知識和技術的重要載體。面對不斷加劇的國際能源競爭環(huán)境,人才已經(jīng)成為提高企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。增強企業(yè)的人才競爭力,提高人才效能是關鍵,人才效能評價有助于提高石油企業(yè)人才管理的科學化、精細化。如何構建一套合理的評價指標體系對企業(yè)的人才效能進行評價,正是本文所研究的課題。本文在研讀人才效能基礎理論的基礎上,查閱了大量的國內外相關文獻,并進行了全面深入的綜述分析,作為參考借鑒。在對綜合性國際能源公司、人才效能等概念進行界定后,結合綜合性國際能源公司的特征,本文在第三部分遵循指標選取的原則,對現(xiàn)有的人才效能評價指標進行了篩選,最終從人才經(jīng)濟效能、勞動效能和科技效能三個角度確定了綜合性國際能源公司人才效能的評價指標,第四部分運用專家打分法和層次分析法首先建立了綜合性國際能源公司人才效能評價指標體系,最后建立了以要素加權法和灰色關聯(lián)度分析為基礎的數(shù)學模型。第五部分運用該評價指標體系對17家綜合性國際能源公司的人才效能進行了評估,并全面分析了其評估結果,發(fā)現(xiàn)我國石油企業(yè)的人才使用水平與國外公司還存在差距,并進一步找出中石油人才效能的優(yōu)劣勢。最后為了確保該評價指標體系的順利運行,提出了一系列的保障措施。
[Abstract]:Comprehensive international energy company is a typical knowledge, technology and capital intensive enterprise, and talent is an important carrier of knowledge and technology.In the face of the international energy competition environment, talents have become an important link to improve the competitiveness of enterprises.It is the key to strengthen the talent competitiveness and improve the talent efficiency of the enterprise. The evaluation of the talent efficiency is helpful to improve the scientific and fine talent management of the petroleum enterprise.How to construct a set of reasonable evaluation index system to evaluate the talent efficiency of enterprises is the research topic of this paper.On the basis of studying the basic theory of talent efficiency, this paper consulted a large number of domestic and foreign related literature, and carried out comprehensive and in-depth review and analysis, as a reference.After defining the concepts of comprehensive international energy company and talent efficiency, combined with the characteristics of the comprehensive international energy company, the third part of this paper follows the principle of index selection, and selects the existing talent efficiency evaluation index.Finally, from three angles of talent economic efficiency, labor efficiency and scientific and technological efficiency, the evaluation index of comprehensive international energy company's talent efficiency is determined.In the fourth part, the expert scoring method and the analytic hierarchy process are used to establish the evaluation index system of the comprehensive international energy company's talent efficiency. Finally, the mathematical model based on the factor weighting method and the grey relational analysis is established.The fifth part uses the evaluation index system to evaluate the talent efficiency of 17 comprehensive international energy companies, and analyzes its evaluation results. It is found that there is still a gap between the talent use level of our country's oil enterprises and foreign companies.And further find out the advantages and disadvantages of CNPC talent efficiency.Finally, in order to ensure the smooth operation of the evaluation index system, a series of safeguard measures are put forward.
【學位授予單位】：中國石油大學(華東)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F426.2;F272.92

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本文編號：1746574