本文選題：南康　切入點(diǎn)：家具企業(yè)　出處：《林產(chǎn)工業(yè)》2015年06期

【摘要】：通過(guò)對(duì)南康家具企業(yè)工作崗位結(jié)構(gòu)、從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)、從業(yè)人員地緣結(jié)構(gòu)等的調(diào)查與分析,對(duì)當(dāng)?shù)卣谌瞬乓M(jìn)政策、就業(yè)環(huán)境建設(shè),家具企業(yè)在人力資源管理,以及當(dāng)?shù)馗叩仍盒Ｔ诩揖邔I(yè)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)等方面提出相關(guān)建議。
[Abstract]:Through the investigation and analysis of the post structure, the educational background structure, the age structure and the geo-structure of the employees in Nankang Furniture Enterprise, the local government's policies on the introduction of talents and the construction of the employment environment are discussed.Furniture enterprises in human resources management, as well as local institutions of higher learning in furniture training, training and other aspects of the relevant suggestions.
【作者單位】： 江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F426.88;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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7 謝蓬勃邋邱s，

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