本文選題：醫(yī)藥研發(fā)　切入點：激勵方案　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年10期

【摘要】：運用案例研究方法,借助期望理論、馬斯洛需求層次等激勵理論,在分析醫(yī)藥研發(fā)活動"高投入、長周期、高風險"等特點以及研發(fā)人才激勵難點基礎上,以揚子江藥業(yè)集團為例,對醫(yī)藥研發(fā)團隊的"分步式"激勵方案進行了詳細分析,實踐證明該方案解決了企業(yè)在員工激勵過程中的時效性難題,同時分解了激勵的成本,實現(xiàn)了對激勵的過程控制。最后指出了該方案對醫(yī)藥行業(yè)其他企業(yè)的借鑒意義。
[Abstract]:With the help of expectation theory and Maslow's demand level incentive theory, this paper analyzes the characteristics of medical R & D activities such as "high investment, long period, high risk" and the difficulties of R & D talent incentive.Taking Yangzijiang Pharmaceutical Group as an example, this paper analyzes the "step by step" incentive scheme of pharmaceutical R & D team in detail. The practice shows that the scheme solves the problem of timeliness in the process of employee incentive, and at the same time decomposes the cost of incentive.The process control of excitation is realized.Finally, the paper points out the reference significance of the scheme to other pharmaceutical enterprises.
【作者單位】： 江蘇吳中醫(yī)藥集團有限公司;江蘇大學管理學院;
【基金】：江蘇省博士后項目“江蘇高校服務新農(nóng)村建設的知識溢出績效測度及其影響因素研究”(項目號:1401055C)資助
【分類號】：F272.92;F426.72

【共引文獻】

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本文編號：1709219