本文選題：合規(guī)管理　切入點：合規(guī)文化　出處：《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》2015年36期

【摘要】：在分析合規(guī)管理的背景基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)石油企業(yè)存在思想認(rèn)識不統(tǒng)一、合規(guī)意識淡薄;制度建設(shè)不完善、執(zhí)行不到位、資源共享不暢、隊伍建設(shè)滯后等問題,為此提出合規(guī)管理的目標(biāo)、兩個層面的合規(guī)管理制度、八項管理機制以及加強合規(guī)管理的專業(yè)化隊伍建設(shè)、加大合規(guī)管理的教育培訓(xùn)和強化合規(guī)文化建設(shè)的建議。
[Abstract]:On the basis of analyzing the background of compliance management, it is found that petroleum enterprises have some problems, such as lack of unity of thought, weak consciousness of compliance, imperfect system construction, inadequate execution, poor resource sharing, lagged team construction, etc.Therefore, the paper puts forward the goal of compliance management, the compliance management system at two levels, the eight management mechanisms, and the construction of professional team to strengthen compliance management, to strengthen the education and training of compliance management and to strengthen the construction of compliance culture.
【作者單位】： 國家信息中心;德勤管理咨詢公司;中國石油北京石油管理干部學(xué)院;中國林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科技信息研究所;
【分類號】：F426.22

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1698787