本文選題：煤炭企業(yè)　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《煤炭技術(shù)》2015年12期

【摘要】：企業(yè)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展與人力資源的合理開發(fā)和利用是密不可分的,為做好人力資源的管理,充分發(fā)揮既有人才的能力,發(fā)掘既有人才的潛力,同時(shí)做好外部和急需人才的引進(jìn)與交流,使人力資源的開發(fā)和利用成為企業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)力和必要條件,特開發(fā)此系統(tǒng),使人力資源的管理逐步從傳統(tǒng)的人工管理方式逐步向數(shù)字化、數(shù)據(jù)化、智能化管理過渡,既提高了管理效率,又能夠拓展人力資源管理的外延,使之更加科學(xué)合理。
[Abstract]:The transformation and development of enterprises are inseparable from the rational development and utilization of human resources.At the same time, in order to make the development and utilization of human resources become the driving force and necessary condition for the development and transformation of enterprises, we should develop this system.The management of human resources is gradually transferred from traditional manual management to digital, digital and intelligent management, which not only improves the efficiency of management, but also extends the extension of human resource management, making it more scientific and reasonable.
【作者單位】： 牡丹江師范學(xué)院;
【基金】：黑龍江省教學(xué)改革工程項(xiàng)目(JG2012010635)
【分類號(hào)】：F426.21;F272.92

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本文編號(hào)：1688348