本文選題：技術(shù)員工　切入點(diǎn)：工作壓力　出處：《南京理工大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈,作為主導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)力的員工也承受著越來越大的工作壓力,過高的壓力不但會(huì)給員工的生理、心理造成影響,導(dǎo)致員工工作績效下降,人員流失等問題,同時(shí)也會(huì)對企業(yè)的效益及持久競爭力產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面影響,阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此,企業(yè)應(yīng)該積極地研究探索壓力與績效之間的關(guān)系,找出緩解員工壓力的措施方法,以期能有效提高員工的工作績效。H公司是一家專業(yè)從事泵閥類鑄件生產(chǎn)經(jīng)營的制造商,技術(shù)員工是公司人員構(gòu)成的主力軍,也是公司競爭力的核心力量,但是近幾年,公司的業(yè)績卻不盡如人意。本文旨在探討H公司技術(shù)員工工作壓力與工作績效之間的關(guān)系,并引入人格特質(zhì)為調(diào)節(jié)變量,驗(yàn)證其在工作壓力與工作績效中的調(diào)節(jié)作用。本文通過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),搜集有關(guān)資料與信息,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,并借助于SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析工具對各變量之間的關(guān)系進(jìn)行因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等了解H公司技術(shù)員工的工作壓力和工作績效狀況,并根據(jù)研究結(jié)果提出有針對性的壓力管理措施和建議,保證其工作壓力被控制在良好的水平內(nèi),同時(shí)為公司能夠更好地培養(yǎng)和選擇員工提供理論依據(jù),從而在一定程度上提高公司的工作績效,保證公司和諧健康發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of economic globalization and science and technology, the competition among enterprises is becoming more and more intense. As the leading enterprise productivity, the employees are also under more and more work pressure, too high pressure will not only give the staff physiological, Psychological impact, which leads to employee performance decline, staff loss and other problems, but also will have a more serious negative impact on the efficiency and lasting competitiveness of enterprises, hindering the healthy development of enterprises. Enterprises should actively study and explore the relationship between pressure and performance, find out the measures to alleviate the pressure of employees, in order to effectively improve the performance of employees. H Company is a professional manufacturer engaged in the production and management of pump valve castings. The technical staff is the main force of the company and the core of the competitiveness of the company, but in recent years, the performance of the company is not satisfactory. This paper aims to explore the relationship between the work stress and the work performance of the technical staff in H Company. By introducing personality traits as regulating variables to verify their moderating role in job stress and job performance, this paper designs a questionnaire by consulting relevant literature at home and abroad, collecting relevant materials and information, and designing a questionnaire. With the help of the SPSS16.0 statistical analysis tool, the relationship between the variables is analyzed by factor analysis, correlation analysis, regression analysis and so on. According to the results of the study, the paper puts forward some specific measures and suggestions to ensure that the working pressure is kept in a good level, and at the same time provides a theoretical basis for the company to better train and select its employees. In order to improve the performance of the company to a certain extent, to ensure a harmonious and healthy development of the company.
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.4

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