本文關(guān)鍵詞： 航天 科研事業(yè)單位 員工激勵　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：如何做好員工激勵是任何一個組織都需面臨的問題,本文以北京衛(wèi)星環(huán)境工程研究所為例,闡述了該軍工企業(yè)集團下屬科研事業(yè)單位所構(gòu)建的員工激勵體系,包括文化激勵、發(fā)展激勵、績效激勵、榮譽激勵四個方面,通過介紹其激勵體系構(gòu)建的背景、理念、特色、做法,對同類型單位構(gòu)建員工激勵體系有一定的借鑒意義。
[Abstract]:How to do a good job of staff motivation is a problem that any organization has to face. This paper takes Beijing Satellite Environmental Engineering Research Institute as an example to explain the staff incentive system which is constructed by the research institutions under the military Industry Enterprise Group. Including cultural incentives, development incentives, performance incentives, honor incentives, through the introduction of its incentive system construction background, ideas, characteristics, practices. For the same type of units to build the staff incentive system has certain reference significance.
【作者單位】： 北京衛(wèi)星環(huán)境工程研究所 人力資源處;北京衛(wèi)星環(huán)境工程研究所;
【分類號】：F272.92;F426.5
【正文快照】： 如何實施有效的員工激勵是現(xiàn)代人力資 質(zhì),這種兼具事業(yè)單位和企業(yè)雙重管理要素的源管理所面臨的一項重要命題,因所處環(huán)境、 特點,形成了員工激勵體系構(gòu)建的特定背景,sE對象、組織發(fā)展階段等的不同,激勵的需 下面從組織特征和人員特征兩個方面對其做進求、形式、效果等也呈現(xiàn)出

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