本文關(guān)鍵詞： 職業(yè)生涯管理 職業(yè)生涯成功 工作家庭沖突 組織承諾　出處：《蘭州大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：作為社會人,組織和家庭是個體生活的兩個重要領域,而職業(yè)則是其生活中不可缺少的組成部分。有效進行職業(yè)生涯管理,獲得職業(yè)生涯成功,是企業(yè)中起中堅力量的中青年員工實現(xiàn)自我價值的一種表現(xiàn)方式。在工作、家庭兩個領域變換角色的個體,面對有限資源時,工作家庭沖突必然會對其職業(yè)生涯成功產(chǎn)生巨大影響。同時,在全球經(jīng)濟危機的沖擊下,員工與企業(yè)間的組織承諾也會阻礙員工對其職業(yè)生涯進行有效管理,進而影響其職業(yè)生涯成功。而急劇變化的經(jīng)濟環(huán)境下,員工職業(yè)生涯成功與否,將間接影響著企業(yè)競爭實力的提升。因此,研究工作家庭沖突、組織承諾等影響員工職業(yè)生涯成功的因素,對現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者而言,具有重要而深遠的理論與現(xiàn)實意義。本文以深圳一家小微企業(yè)佳泠公司的中青年員工職業(yè)生涯管理為其研究對象,針對佳泠公司中青年員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀與不足,基于職業(yè)生涯管理和職業(yè)生涯成功的相關(guān)理論,選取工作家庭沖突、組織承諾兩個影響員工職業(yè)生涯成功的重要因素,運用文獻調(diào)研法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、圖表法等具體的研究方法展開規(guī)范的實證研究。本文基于工作家庭沖突與職業(yè)生涯成功、組織承諾與職業(yè)生涯成功間關(guān)系的基本研究假設,進行研究設計,問卷設計中采用成熟的量表,運用問卷調(diào)查的方式對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集,然后運用spss21.0對數(shù)據(jù)進行信度、效度、相關(guān)性以及回歸分析,通過調(diào)研所獲數(shù)據(jù)對研究假設進行了驗證。本文研究的結(jié)果表明：工作—家庭沖突與職業(yè)生涯成功呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性；組織承諾與職業(yè)生涯成功有顯著的正相關(guān)關(guān)系。最后,筆者結(jié)合本文的研究結(jié)論,對佳泠公司促進中青年員工職業(yè)生涯管理提出了有針對性的管理建議。本文選取的樣本企業(yè)佳泠公司具有典型的小微企業(yè)特點,該企業(yè)所面臨的中青年員工職業(yè)生涯管理,是眾多民營小微企業(yè)的一個掠影。因此,本文的研究不但對該企業(yè)的人力資源管理和員工職業(yè)發(fā)展具有重要意義,亦能為類似的小微企業(yè)提供一定的理論指導與現(xiàn)實參考。
[Abstract]:As a social person, organization and family are two important fields of individual life, and occupation is an indispensable part of their life. It is a kind of expression way of realizing self-worth of young and middle-aged employees who rise up the backbone of the enterprise. The individuals who change their roles in the two fields of work and family face limited resources. At the same time, under the impact of the global economic crisis, the organizational commitment between employees and enterprises will also hinder the effective management of their career. And then affect their career success. And under the rapidly changing economic environment, the success of employees' career will indirectly affect the promotion of enterprise competitive strength. Therefore, the study of work-family conflict. Organizational commitment and other factors affecting the career success of employees, for modern enterprise human resource managers. This paper takes the career management of young and middle-aged employees in a small and micro enterprise in Shenzhen as its research object. In view of the current situation and shortcomings of career management of young and middle-aged employees in Jialing Company, based on the relevant theories of career management and career success, this paper selects the conflict between work and family. Organizational commitment is two important factors that affect the success of employees' career, using literature survey, questionnaire survey and mathematical statistics. Based on the basic hypothesis of the relationship between work-family conflict and career success, organizational commitment and career success, this paper carries out the research design. In the design of the questionnaire, the mature scale was used to collect the relevant data by questionnaire, and then the reliability, validity, correlation and regression analysis of the data were carried out by spss21.0. The research results show that the work-family conflict is positively correlated with career success; There is a significant positive correlation between organizational commitment and career success. To promote the career management of young and middle-aged employees in Jialing Company, this paper puts forward targeted management suggestions. The sample of this paper is Jialing Company with typical characteristics of small and micro enterprises. The career management of young and middle-aged employees in this enterprise is a preface of many small and private enterprises. Therefore, the study of this paper is of great significance not only to the human resources management and staff career development in this enterprise. It can also provide some theoretical guidance and practical reference for similar small and micro enterprises.
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.6

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉三林,劉桂林;員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)文化的沖突[J];中國人力資源開發(fā);2004年09期

2 張靜;企業(yè)員工職業(yè)生涯管理探析[J];理論觀察;2004年06期

3 孫祖和;企業(yè)應做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃[J];人才資源開發(fā);2005年06期

4 ;某局員工職業(yè)生涯規(guī)劃的新模式[J];人才資源開發(fā);2005年11期

5 金鳳斐;田新民;石金濤;;員工職業(yè)生涯規(guī)劃主動性研究[J];上海管理科學;2005年06期

6 朱凌玲;員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設計思路[J];人才資源開發(fā);2005年02期

7 李海榮;薛英蘭;;企業(yè)員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理[J];中國培訓;2006年06期

8 葛培波;劉軍;;促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的措施[J];商場現(xiàn)代化;2006年23期

9 梁華;;員工職業(yè)生涯思想工作探討[J];冶金企業(yè)文化;2007年02期

10 林紅;;銀行業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃初探[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2007年09期

相關(guān)會議論文 前3條

1 關(guān)勇;張劍鋒;劉學東;;如何開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,促進員工與企業(yè)共同發(fā)展[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術(shù)交流會議論文集[C];2011年

2 李桂芳;;推行員工職業(yè)生涯管理 有效保留企業(yè)優(yōu)秀人才[A];北京人才交流協(xié)會2000、2001、2002年獲獎優(yōu)秀學術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

3 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 李兵邋通訊員 張亞林;深化員工職業(yè)生涯管理[N];中國石油報;2008年

2 山西機械化建設集團公司 宋濤;企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的著力點[N];山西黨校報;2012年

3 ;企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃[N];中國包裝報;2005年

4 記者 唐憲 通訊員 高碩;天津銀監(jiān)局 設計員工職業(yè)生涯規(guī)劃新模式[N];金融時報;2005年

5 童沛;職業(yè)生涯規(guī)劃：民企做不到？[N];民營經(jīng)濟報;2005年

6 張立興;企業(yè)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃[N];北京人才市場報;2004年

7 馮金忠;要重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作[N];中國石油報;2002年

8 吉良新;應重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃[N];中國旅游報;2007年

9 記者 王焰;員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作穩(wěn)步推進[N];華北電力報;2007年

10 市公路局 周先保;員工職業(yè)生涯不同時期思想工作初探[N];益陽日報;2008年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 劉天祥;IT產(chǎn)業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廈門大學;2009年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 冉波;電業(yè)局員工職業(yè)生涯管理體系實證研究[D];西南財經(jīng)大學;2008年

2 安靜;JZ地產(chǎn)公司員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化研究[D];河北大學;2014年

3 姜燁;基于心理契約的YRCB員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究[D];大連海事大學;2015年

4 李守川;航天類企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[D];中國地質(zhì)大學(北京);2015年

5 楊一;A星級酒店基層員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

6 余昆霞;A公司員工職業(yè)生涯管理研究[D];云南大學;2015年

7 康哲;ZC公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D];吉林大學;2015年

8 劉宏鶯;YD公司員工職業(yè)生涯管理研究[D];云南大學;2015年

9 姬華;山西移動公司員工職業(yè)生涯管理研究[D];河北科技大學;2015年

10 潘峰;佳泠公司中青年員工職業(yè)生涯管理研究[D];蘭州大學;2014年

，

本文編號：1451739