本文關(guān)鍵詞：LY公司寬帶薪酬設(shè)計研究　出處：《浙江工業(yè)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：在當(dāng)今世界的絕大多數(shù)企業(yè),員工的薪酬水平往往是與其在企業(yè)中的職務(wù)或行政等級相匹配的,就是說如果一個員工在企業(yè)中所擔(dān)任的職位越高,那么他所獲得的工資、獎金、福利等等就會越多；相反,一個員工在企業(yè)中沒有職務(wù)或者職務(wù)較低,如果一直得不到升職機會,那么無論他在自己的崗位上干的多么的出色,他也不可能達到較高的薪酬水平。如何設(shè)計一種薪酬體系,使企業(yè)能夠擺脫傳統(tǒng)薪酬模式所帶來的缺陷,避免企業(yè)陷入彼得原理陷阱,是當(dāng)今世界眾多企業(yè)極為重視的一個重要問題,從目前來看引入寬帶薪酬是當(dāng)今世界比較流行的做法。本論文以LY公司為例,綜合運用企業(yè)人力資源管理中有關(guān)薪酬管理的相關(guān)理論,參考國內(nèi)外寬帶薪酬設(shè)計的理論研究和實際案例,結(jié)合LY公司的實際情況和行業(yè)特征,通過提出問題、分析問題、理論研究、調(diào)查問卷等研究方法,對LY公司目前實行的傳統(tǒng)薪酬體系及其凸顯的問題進行分析,尋找對應(yīng)的解決方法,并根據(jù)LY公司的現(xiàn)狀和寬帶薪酬導(dǎo)入的前提條件,設(shè)計適合LY公司的寬帶薪酬體系,分析實施寬帶薪酬體系可能存在的問題及實施保障,從而使企業(yè)能夠建立有效的薪酬體系和更高效的扁平化組織結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,為企業(yè)科學(xué)地選人、用人、留人,提高企業(yè)效率,促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。同時,希望通過此次研究,能夠為面臨同樣問題的企業(yè)提供一定的借鑒。
[Abstract]:In the vast majority of enterprises in the world, employee salary level and is often in the enterprise or the office of administrative level matching, that is if an employee in the enterprise as the higher the position, so he received the salary, bonus and welfare and so on will be more; instead, an employee in the enterprise no post office or lower, if have no chance of promotion, so whether he is in his job very well, he could not reach a higher salary level. How to design a salary system, so that enterprises can get rid of defects caused by the traditional compensation mode, avoid the enterprise into the principle of Peter trap, is one of the world's many enterprises is a very important issue, the introduction of broadband compensation from the current point of view is one of the world's more popular approach. This paper takes LY company as an example, using the theories of enterprise human resources management related to compensation management, theoretical research and practical case reference to domestic and international broadband compensation system, combining with the actual situation of the LY company and the characteristics of the industry, the author puts forward some problems, analyzing problems, theoretical research, questionnaire and other research methods, the traditional salary the current implementation of the system of LY company and its prominent problems were analyzed, find the corresponding solution, and according to the current situation and condition of broadband salary into LY company. The design is suitable for broadband compensation system of LY company, analysis of the implementation of broadband pay system problems and the implementation of security, so that enterprises can establish an effective compensation system and the more efficient the flat organization structure, give full play to the role of incentive pay for enterprises scientifically selecting, employing and remaining, improve enterprise efficiency, Promote the continuous and rapid development of enterprises. At the same time, I hope that through this study, we can provide some reference for the enterprises facing the same problems.
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.88

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4 袁Z，

本文編號：1347013