本文關(guān)鍵詞：A工程公司多項(xiàng)目管理中人力資源配置問題研究　出處：《北京工業(yè)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 公路建設(shè) 多項(xiàng)目管理 人力資源配置 項(xiàng)目管理辦公室 薪酬績效

【摘要】：隨著企業(yè)的發(fā)展,采用單一項(xiàng)目管理的方式已滿足不了日益增多的項(xiàng)目需求,首要出現(xiàn)的問題就是資源共享沖突,因此,越來越多的企業(yè)嘗試采用多項(xiàng)目管理來解決企業(yè)內(nèi)部資源配置問題。由于工程項(xiàng)目管理的復(fù)雜性與多變性制約,很難有一套完整的管理體系適用于不同類型和特征的項(xiàng)目,因此,即使有多項(xiàng)目管理的理論和方法,要在不同企業(yè)的不同項(xiàng)目中實(shí)施,也需要設(shè)計(jì)有針對(duì)性的實(shí)施方案。本文研究的對(duì)象是公路建設(shè)企業(yè),試圖解決的具體問題是公路建設(shè)企業(yè)多項(xiàng)目管理環(huán)境下的人力資源配置。分析過程以A工程公司為案例,提出利用項(xiàng)目管理辦公室作為實(shí)行多項(xiàng)目管理的組織形式,通過賦予不同項(xiàng)目的重要性權(quán)值,實(shí)現(xiàn)依項(xiàng)目重要性等級(jí)配置人力資源的目標(biāo)。評(píng)價(jià)因素根據(jù)維度分析法原則,確立符合A工程公司發(fā)展的六維評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)因素的權(quán)重通過專家主觀賦權(quán)法確定,項(xiàng)目優(yōu)先級(jí)排序則運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法實(shí)現(xiàn)。在確定了項(xiàng)目的重要性后還必須考慮資源的可用性,以確保需求與供給匹配,為此,需要對(duì)企業(yè)可供不同項(xiàng)目使用的人力資源狀況有清晰地把握。由于人員的資歷不同,技術(shù)擅長存在差異,因此對(duì)人員的配置需要建立在分類分級(jí)動(dòng)態(tài)管理下,通過角色劃分法實(shí)現(xiàn)人員分類,再根據(jù)人員資歷完成人員分級(jí),將所有分類分級(jí)后的人員信息存儲(chǔ)在人力信息資源庫中,可便于實(shí)現(xiàn)根據(jù)搜索條件篩選出項(xiàng)目實(shí)施階段資歷符合且能夠調(diào)配的人員。人員的分配與完成情況可計(jì)入信息資源庫,作為績效管理和薪酬評(píng)定的依據(jù),且能實(shí)現(xiàn)人員資歷等級(jí)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。多項(xiàng)目管理中合理有效的人力資源配置,能夠給企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)收益,不僅對(duì)工程的質(zhì)量保證、進(jìn)度控制、成本管理起到了重要作用,同時(shí)也有利于激勵(lì)員工,為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)積極的工作環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝志華;;房企多項(xiàng)目管理模式探析[J];城市開發(fā);2008年22期

2 李子斌;羅福周;;基于協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌的多項(xiàng)目管理[J];科技與管理;2009年01期

3 張艷球;肖躍軍;;論建筑企業(yè)的多項(xiàng)目管理模式[J];山西建筑;2009年08期

4 劉志偉;;監(jiān)理企業(yè)多項(xiàng)目管理模式應(yīng)用探討[J];科學(xué)之友;2010年07期

5 殷聯(lián)喜;奚駿;;關(guān)于做好多項(xiàng)目管理工作的探討[J];船舶工程;2011年03期

6 林治平;張培培;;關(guān)于在非洲建筑市場實(shí)施區(qū)域多項(xiàng)目管理的探討[J];中國水運(yùn)(下半月);2012年10期

7 陳飚;;企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)中多項(xiàng)目管理的探究[J];科技創(chuàng)業(yè)家;2013年05期

8 仇鵬;王肖文;;鐵路多項(xiàng)目管理及其組織模式的研究應(yīng)用[J];建筑經(jīng)濟(jì);2009年02期

9 別偉;;企業(yè)多項(xiàng)目管理模式的探討[J];山西建筑;2009年36期

10 程學(xué)勇;;淺談新形勢下電力施工的多項(xiàng)目管理[J];電力技術(shù);2010年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 任勁松;;在矩陣型組織中進(jìn)行多項(xiàng)目管理有關(guān)問題探討[A];全國第七屆工業(yè)工程與企業(yè)信息化學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 何華;多項(xiàng)目管理五大特點(diǎn)[N];中國質(zhì)量報(bào);2013年

2 第一項(xiàng)目經(jīng)理部;夯實(shí)基礎(chǔ) 細(xì)化管理 探索多項(xiàng)目管理新模式[N];石油管道報(bào);2008年

3 本報(bào)記者 李佳霖;推進(jìn)精細(xì)管理 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)[N];石油管道報(bào);2011年

4 劉凌邋霍娜;IT規(guī)劃老話新說[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2008年

5 本報(bào)記者 史曉斐　劉軍;成就贏得信任[N];中國電力報(bào);2010年

6 任亮;304所首創(chuàng)軍工信息化架構(gòu)框架體系[N];中國航天報(bào);2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 陳忠林;建設(shè)工程業(yè)主方多項(xiàng)目管理研究[D];北京交通大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙紅;高端裝備多項(xiàng)目協(xié)調(diào)機(jī)制及其平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)研究[D];南京理工大學(xué);2015年

2 張兆澤;多項(xiàng)目模式下船體分段制造資源協(xié)調(diào)優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

3 王徽;房地產(chǎn)企業(yè)基于PMO的多項(xiàng)目管理體系研究[D];大連理工大學(xué);2015年

4 張國欣;A工程公司多項(xiàng)目管理中人力資源配置問題研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2014年

5 楊江濤;建業(yè)集團(tuán)多項(xiàng)目管理績效問題研究[D];吉林大學(xué);2009年

6 鄭慧麗;法維萊公司多項(xiàng)目管理的研究[D];華東理工大學(xué);2010年

7 趙曉鳳;基于多項(xiàng)目管理的戰(zhàn)略實(shí)施研究[D];天津理工大學(xué);2006年

8 韓成鑫;啟明公司多項(xiàng)目管理中的資源分配問題研究[D];吉林大學(xué);2012年

9 吳敏青;S新城建設(shè)局多項(xiàng)目管理應(yīng)用研究[D];華南理工大學(xué);2012年

10 沈宏強(qiáng);基于優(yōu)先級(jí)評(píng)價(jià)的多項(xiàng)目管理資源配置[D];天津大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：1324473