本文關鍵詞：A航天研究所研發(fā)人員能力素質模型的構建與應用研究　出處：《電子科技大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：航天技術在國家整體實力提升和國防建設中有著非常重要的地位。目前我國航天企事業(yè)單位正處于戰(zhàn)略轉型、加速發(fā)展的關鍵時期:經營體制逐漸開放,科研任務不斷增加。在這一大背景下,A航天研究所也正面臨以下問題:科研生產任務由過去單一型號演變成為多型號并舉;型號項目不斷增加,研制周期大幅縮短;體制逐漸放開后帶來的市場化理念滲透,致使內外競爭愈加激烈等。這些問題從一定程度上可以歸結為是核心競爭力缺失和人力資源優(yōu)勢不足的原因。目前,世界上能夠廣泛認同和接受解決這些問題的有效途徑之一是構建能力素質模型。本文主要在能力素質模型的相關理論和研究成果的指導下,參考該模型在國內外大型企業(yè)的應用實例,從A航天研究所具有代表性的研發(fā)人員入手,結合A航天研究所的戰(zhàn)略發(fā)展目標,人才隊伍建設目標等開展專題應用研究,分層級建立適用于A航天研究所研發(fā)人員的能力素質模型,以更好體現(xiàn)研發(fā)工作特點,使研發(fā)人員的能力素質與企業(yè)需求相匹配。本文首先對國內外能力素質模型的發(fā)展及研究現(xiàn)狀、能力素質模型構建的相關理論進行綜述;其次分析了A航研究所研發(fā)工作相關的基本情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標和人力資源現(xiàn)狀;接下來利用文獻分析、行為事件訪談、問卷調查、專家討論、數(shù)據(jù)處理等方法,詳細闡述了構建A航天研究所研發(fā)人員能力素質模型的全過程,并研究得到主任/副主任級、主管/副主管級、普通級預研師的能力素質定位模型;最后,嘗試將得到的能力素質定位模型應用于招聘甄選流程改進及培訓課程的針對性開發(fā),以期望能夠達到提升招聘滿意度,使培訓課程設計符合崗位需求的目標。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.5

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