本文關(guān)鍵詞：A航天研究所研發(fā)人員能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究　出處：《電子科技大學(xué)》2014年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 能力素質(zhì) 能力素質(zhì)模型 研發(fā)人員

【摘要】：航天技術(shù)在國(guó)家整體實(shí)力提升和國(guó)防建設(shè)中有著非常重要的地位。目前我國(guó)航天企事業(yè)單位正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、加速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期:經(jīng)營(yíng)體制逐漸開(kāi)放,科研任務(wù)不斷增加。在這一大背景下,A航天研究所也正面臨以下問(wèn)題:科研生產(chǎn)任務(wù)由過(guò)去單一型號(hào)演變成為多型號(hào)并舉;型號(hào)項(xiàng)目不斷增加,研制周期大幅縮短;體制逐漸放開(kāi)后帶來(lái)的市場(chǎng)化理念滲透,致使內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈等。這些問(wèn)題從一定程度上可以歸結(jié)為是核心競(jìng)爭(zhēng)力缺失和人力資源優(yōu)勢(shì)不足的原因。目前,世界上能夠廣泛認(rèn)同和接受解決這些問(wèn)題的有效途徑之一是構(gòu)建能力素質(zhì)模型。本文主要在能力素質(zhì)模型的相關(guān)理論和研究成果的指導(dǎo)下,參考該模型在國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)的應(yīng)用實(shí)例,從A航天研究所具有代表性的研發(fā)人員入手,結(jié)合A航天研究所的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)等開(kāi)展專(zhuān)題應(yīng)用研究,分層級(jí)建立適用于A航天研究所研發(fā)人員的能力素質(zhì)模型,以更好體現(xiàn)研發(fā)工作特點(diǎn),使研發(fā)人員的能力素質(zhì)與企業(yè)需求相匹配。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外能力素質(zhì)模型的發(fā)展及研究現(xiàn)狀、能力素質(zhì)模型構(gòu)建的相關(guān)理論進(jìn)行綜述;其次分析了A航研究所研發(fā)工作相關(guān)的基本情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀;接下來(lái)利用文獻(xiàn)分析、行為事件訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家討論、數(shù)據(jù)處理等方法,詳細(xì)闡述了構(gòu)建A航天研究所研發(fā)人員能力素質(zhì)模型的全過(guò)程,并研究得到主任/副主任級(jí)、主管/副主管級(jí)、普通級(jí)預(yù)研師的能力素質(zhì)定位模型;最后,嘗試將得到的能力素質(zhì)定位模型應(yīng)用于招聘甄選流程改進(jìn)及培訓(xùn)課程的針對(duì)性開(kāi)發(fā),以期望能夠達(dá)到提升招聘滿(mǎn)意度,使培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)符合崗位需求的目標(biāo)。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃濤;張平;;高校教師能力素質(zhì)模型的構(gòu)建[J];金融經(jīng)濟(jì);2006年08期

2 李強(qiáng);;能力素質(zhì)模型:讓合適的人做合適的事[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào);2008年09期

3 楊明廣;;走出能力素質(zhì)模型的誤區(qū)[J];人力資源;2009年23期

4 郭荷心;唐小娜;田鑒定;;基于能力素質(zhì)模型的員工培訓(xùn)[J];陜西電力;2010年07期

5 任會(huì)青;;大學(xué)生能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及培養(yǎng)方向——從歐美外資企業(yè)的人才需求角度分析[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年12期

6 王曉東;;國(guó)內(nèi)外能力素質(zhì)模型研究綜述[J];科技信息;2011年22期

7 余順坤;程蔚;;能力素質(zhì)模型在員工培訓(xùn)方面的應(yīng)用淺析[J];人力資源管理;2013年08期

8 程靜;關(guān)于建立人的能力素質(zhì)模型的研究[J];西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

9 方勝華;能力素質(zhì)模型的應(yīng)用[J];人力資源;2004年04期

10 羅媛;;用好能力素質(zhì)模型重在過(guò)程[J];人力資源;2009年13期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 張如國(guó);劉爭(zhēng)光;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型構(gòu)建及其在選拔評(píng)估中的應(yīng)用——以新東方教育科技集團(tuán)為例[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2012中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2012年

2 郭祥友;;風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)下審計(jì)人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建[A];中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)2008年度全國(guó)“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用”理論研討?hù)呓?jīng)驗(yàn)交流會(huì)三等獎(jiǎng)?wù)撐膮R編[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 李強(qiáng);能力素質(zhì)模型：讓適合的人做適合的事[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2008年

2 高婭娜;門(mén)頭溝局隊(duì)成功開(kāi)發(fā)能力素質(zhì)模型[N];中國(guó)信息報(bào);2009年

3 陳志平;能力素質(zhì)模型的建立與運(yùn)用[N];首都建設(shè)報(bào);2011年

4 吳永輝;中國(guó)網(wǎng)通開(kāi)始職位體系和能力素質(zhì)模型構(gòu)建試點(diǎn)[N];人民郵電;2006年

5 樊應(yīng)斌（畢博管理咨詢(xún)高級(jí)經(jīng)理）邵敏（畢博管理咨詢(xún)顧問(wèn)）;以能力素質(zhì)模型為核心的eHR解決方案[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2003年

6 ;新為SmartLearning:全流程管理學(xué)習(xí)[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2009年

7 本報(bào)記者 李微 整理;企業(yè)如何選對(duì)人？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

8 杜娟英;乘勢(shì)而上增實(shí)力 追求卓越上水平[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

9 黃牛　曹炳貴 記者 祖兆林;江蘇人保今年保費(fèi)收入將突破100億元大關(guān)[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2010年

10 四川省煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司);抓好基層創(chuàng)優(yōu) 做實(shí)品牌培育[N];東方煙草報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉喜萍;富泰公司重要崗位能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及應(yīng)用[D];中南大學(xué);2007年

2 王振東;貝卡爾特沈陽(yáng)公司一線(xiàn)工人能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用[D];東北大學(xué);2008年

3 楊曉潔;M公司知識(shí)型員工的激勵(lì)改善[D];蘇州大學(xué);2015年

4 安婕;基于勝任能力素質(zhì)模型的電力公司績(jī)效管理體系研究[D];華北電力大學(xué);2015年

5 周群;電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型影響效應(yīng)研究[D];華北電力大學(xué);2015年

6 盛一鳴;A航天研究所研發(fā)人員能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];電子科技大學(xué);2014年

7 陳海濤;D集團(tuán)員工能力素質(zhì)模型建立及分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

8 李永麗;寧夏電力公司招聘高校畢業(yè)生能力素質(zhì)模型研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

9 王世君;能力素質(zhì)模型在承德供電公司的應(yīng)用[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

10 鄭倩;電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

，

本文編號(hào)：1323716