本文關(guān)鍵詞：山西煤炭企業(yè)員工薪酬管理問(wèn)題研究　出處：《安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)報(bào)》2015年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：山西各地煤炭企業(yè)虧損面超過(guò)70%,一些企業(yè)減發(fā)、欠發(fā)工資問(wèn)題突出,作為煤炭企業(yè)要想在持續(xù)惡化的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),除進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)以外,必須建立完善的薪酬管理制度吸引人才、留住人才。本文以山西煤炭企業(yè)為對(duì)象,研究員工薪酬管理問(wèn)題,通過(guò)分析山西煤炭企業(yè)員工薪酬現(xiàn)狀,指出企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決對(duì)策。通過(guò)研究旨在對(duì)山西煤炭企業(yè)薪酬管理問(wèn)題提供一定的理論參考。
【作者單位】： 山西工商學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出高速發(fā)展態(tài)勢(shì),經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期快速的發(fā)展,煤炭工業(yè)所取得的成就、做出的貢獻(xiàn)都是巨大的,煤炭資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要命脈。山西作為我國(guó)重要的能源基地,為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn),據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2007年山西已查明及預(yù)測(cè)的200

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