本文關(guān)鍵詞：行業(yè)壟斷與企業(yè)勞動報酬差距——基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的分析

  更多相關(guān)文章： 行業(yè)壟斷 企業(yè)勞動報酬差距 Oaxaca-Blinder分解

【摘要】：基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,本文實證分析了行業(yè)壟斷和企業(yè)勞動報酬差距之間的關(guān)系。研究表明,壟斷行業(yè)企業(yè)不僅獲得了高工資收入,而且獲得了高福利。壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)企業(yè)勞動報酬差距、工資差距和福利差距分別達到12670元、8754元和3914元。在考慮了企業(yè)效率和特征等因素之后,由行業(yè)壟斷導(dǎo)致的企業(yè)勞動報酬差距依然達到了7827元,相當(dāng)于工業(yè)行業(yè)平均水平的36.74%。Oaxaca-Blinder分解結(jié)果發(fā)現(xiàn),壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的企業(yè)勞動報酬差距、工資差距和福利差距中不合理部分的比重分別達到了27.00%、23.07%和40.41%。進一步按所有制和地區(qū)分組分解結(jié)果表明,國有壟斷企業(yè)高勞動報酬是造成日益擴大的勞動報酬差距的重要原因,勞動報酬差距中不合理部分的比重呈現(xiàn)出"西部中部東部"的態(tài)勢。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重大項目“我國收入分配體制改革動態(tài)跟蹤和效果評估研究”(12&ZD049);國家社科基金重點項目“國民收入初次分配制度改革研究”(08AJL008)的階段性成果
【分類號】：F425;F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)了不少文獻�？傮w來看,這些文獻主要圍繞以下_、引曰與文獻回順 ...二個方面:自1988年以來,我國行業(yè)收人差距呈逐年上升 1.關(guān)于壟斷行業(yè)的界定問題。何謂壟斷行的趨勢,到2012年行業(yè)基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)分別達 業(yè)?目前并沒有一個明確的定義。一般來講,壟到了0.257和0.038,我國

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本文編號：1262009