發(fā)布時間：2017-11-28 18:00

  本文關鍵詞：人力資源管理與國際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例

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【摘要】：企業(yè)的國際化是一個連續(xù)不斷的過程,在不同階段企業(yè)所面臨的國際環(huán)境和管理背景存在差異,這就要求國際人力資源管理必須以戰(zhàn)略為導向進行人力資源管理活動內容的界定和調整。本文以TCL國際化進程及在過程中人力資源管理實踐為研究對象,對企業(yè)國際化戰(zhàn)略與人力資源管理的適應及匹配關系展開討論,得到三個結論:相關多元化是企業(yè)國際化經營戰(zhàn)略中的重要方式之一,國際化發(fā)展階段與企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系相互適應與協(xié)調,國際化人力資源管理是戰(zhàn)略人力資源管理的一部分,并與企業(yè)國際化戰(zhàn)略布局協(xié)同發(fā)展。
【作者單位】： 長春工業(yè)大學人文信息學院;
【分類號】：F426.6;F272.92
【正文快照】： 改革開放以來,越來越多的中國企業(yè)走出國門,企業(yè)的競爭范圍也逐步擴大到了全球區(qū)域,市場游戲規(guī)則的改變在一定程度上削弱了本土企業(yè)的競爭優(yōu)勢。國際化戰(zhàn)略的展開和深入使得企業(yè)開始面臨更多復雜、動態(tài)的全球化經營環(huán)境的挑戰(zhàn),在這種情境下,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何通過對多

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