本文關(guān)鍵詞：員工培訓(xùn)、出口與企業(yè)生產(chǎn)率——基于中國制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的研究

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【摘要】：通過構(gòu)建一個簡單的理論模型,將企業(yè)出口、員工培訓(xùn)與生產(chǎn)率聯(lián)系起來,并引出出口和員工培訓(xùn)決策的Bivariate Probit模型和生產(chǎn)率演化的Tobit-II模型�；谥圃鞓I(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究發(fā)現(xiàn):出口決策和員工培訓(xùn)決策均存在"自選擇效應(yīng)",并且具有較強的決策慣性;出口經(jīng)驗會刺激企業(yè)開展員工培訓(xùn),但是培訓(xùn)經(jīng)歷對當(dāng)期出口決策沒有作用;當(dāng)期的出口決策與員工培訓(xùn)決策具有顯著的互補性;無法捕捉到純粹的"出口中學(xué)習(xí)效應(yīng)",單純進行員工培訓(xùn)也不會提高企業(yè)效率;但是,同時進行出口和員工培訓(xùn)則能顯著提高企業(yè)生產(chǎn)率,換言之,員工培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)轉(zhuǎn)化出口經(jīng)驗,提高生產(chǎn)率。
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;
【基金】：上海財經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金“碳減排路徑的非對稱問題研究”(CXJJ-2013-369)
【分類號】：F425;F272.92;F752.62
【正文快照】： 一、引言及相關(guān)文獻述評從Bernard和Jensen(1995)開始,一系列后續(xù)研究均證實出口企業(yè)具有更高生產(chǎn)率的事實(Wag-ner,2007)。為了解釋出口企業(yè)的效率優(yōu)勢,學(xué)者們提出了兩個不同但互不排斥的假說:“出口中學(xué)習(xí)效應(yīng)”和“自選擇效應(yīng)”(Clerides,et al,1998;Melitz,2003)。其中,學(xué)

【相似文獻】

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