本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與管理要點(diǎn)

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【摘要】：班組涵蓋了企業(yè)"人機(jī)料法環(huán)"的各個(gè)方面,是牽一發(fā)而動(dòng)全身的有機(jī)整體,沒有一個(gè)對(duì)班組未來定性的建設(shè)發(fā)展方向,就沒法系統(tǒng)的考慮班組建設(shè)的舉措,單個(gè)的創(chuàng)新管理辦法也是支離破碎,無法互相配合形成體系。在傳統(tǒng)的班組管理總更多的是通過對(duì)"人"的要求來帶動(dòng)"機(jī)料法環(huán)"的提升,而班組作為基層管理單元,在相對(duì)封閉的組織運(yùn)動(dòng)過程會(huì)出現(xiàn)有效能量不斷較少,無效能量不斷增加的管理熵問題,越多的對(duì)"人"進(jìn)行要求,就會(huì)造成越多不穩(wěn)定、不可控因素,因此,新時(shí)期下的電力企業(yè)班組建設(shè)應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn),人本和企業(yè)文化這幾個(gè)方面開展。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司鄂爾多斯電業(yè)局;
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 目前,我國(guó)各級(jí)供電企業(yè)內(nèi)70%-80%的人員來自基是針對(duì)各類工作現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)教案,更是班組各項(xiàng)工作的層班組,大專及以下學(xué)歷約占58%,本科占35%,研究生管理方法。傳統(tǒng)的班組管理方法側(cè)重于“服從”、“指標(biāo)”,7%;年齡35歲以下占總?cè)藬?shù)的49%,35-45歲占總?cè)藬?shù)但是一些優(yōu)秀供電企業(yè)已

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1156500