本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的建筑行業(yè)知識型員工的薪酬機制研究

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【摘要】：面對國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大的挑戰(zhàn),作為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)建筑業(yè),要想留住人才并且有效的激勵調(diào)動員工的工作熱情,必須建立合理公平的薪酬績效機制。
【作者單位】： 天津大學(xué)建筑設(shè)計研究院;
【關(guān)鍵詞】： 心里契約 知識型員工 建筑行業(yè) 薪酬機制
【分類號】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 面對國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大的挑戰(zhàn),建筑行業(yè)成為了國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。建筑行業(yè)的流動性比較強,涉及面廣,崗位多,要想留住優(yōu)秀的人才并用好人才,必須建立合理公平的薪酬績效機制。一、對心理契約的理解心理契約指在組織與員工的雙方關(guān)系中,除了正式合同規(guī)定的內(nèi)容外,

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本文編號：1115337