本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的建筑行業(yè)知識(shí)型員工的薪酬機(jī)制研究

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【摘要】：面對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的挑戰(zhàn),作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)建筑業(yè),要想留住人才并且有效的激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,必須建立合理公平的薪酬績(jī)效機(jī)制。
【作者單位】： 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 心里契約 知識(shí)型員工 建筑行業(yè) 薪酬機(jī)制
【分類號(hào)】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 面對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的挑戰(zhàn),建筑行業(yè)成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。建筑行業(yè)的流動(dòng)性比較強(qiáng),涉及面廣,崗位多,要想留住優(yōu)秀的人才并用好人才,必須建立合理公平的薪酬績(jī)效機(jī)制。一、對(duì)心理契約的理解心理契約指在組織與員工的雙方關(guān)系中,除了正式合同規(guī)定的內(nèi)容外,

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本文編號(hào)：1115337