發(fā)布時間：2017-10-26 17:36

  本文關(guān)鍵詞：組織—員工價值觀匹配對工作分析結(jié)果評價的影響——基于煤礦企業(yè)員工的實證研究

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【摘要】：在控制人口學(xué)變量的基礎(chǔ)上,探討了煤礦企業(yè)組織價值觀與員工價值觀是否匹配對工作分析結(jié)果評價的影響。在控制了人口學(xué)相關(guān)因素后,運用層次回歸分析結(jié)果發(fā)現(xiàn):煤礦企業(yè)的組織-員工成就價值觀匹配對信息輸入、心理加工、和他人互動活動以及資源管理技能的評價影響顯著;組織-員工的團(tuán)隊價值觀匹配對工作輸出活動、復(fù)雜問題解決技能以及與他人的互動活動的評價影響顯著;組織-員工誠信價值觀匹配對工作活動和工作技能的影響不顯著了;組織-員工創(chuàng)新價值觀匹配對心理加工活動以及系統(tǒng)技能評價的影響仍然顯著。這表明不同的組織-工作價值觀匹配對工作分析結(jié)果的評價影響不同,支持了工作分析結(jié)果評價受社會和認(rèn)知因素影響的理論,否定了"工作分析結(jié)果差異來源于真實差異"的理論,豐富了從組織-員工價值觀匹配角度對工作分析影響的研究。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)心理系;
【關(guān)鍵詞】： 組織-員工價值觀匹配 工作分析
【基金】：國家社會科學(xué)基金重大項目(13&ZD155) 國家自然科學(xué)基金委員會重大研究計劃的小型集成專題項目(91324004)
【分類號】：D64;F426.21;F272.92
【正文快照】： 組織價值觀是組織成員所共有的基本信念,這些信念是組織對其認(rèn)為最有價值的目標(biāo)的追求,使組織成員的行為準(zhǔn)則與規(guī)范[1]。組織往往將其認(rèn)為最有價值的對象作為追求的最高目標(biāo),一旦這種最高目標(biāo)和基本信念成為組織成員的共享價值觀,并將成為組織成員共同遵守的行動指南,組織內(nèi)部

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5 實習(xí)生 王榮 本報記者　辜t，

本文編號：1099743