本文關(guān)鍵詞：人本管理下汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)薪酬制度優(yōu)化研究——基于長(zhǎng)沙汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查

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【摘要】：優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才隊(duì)伍對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)有重要作用,吸引和留住優(yōu)秀人才,首先要建立科學(xué)合理的薪酬制度。在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,獲得長(zhǎng)沙汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)薪酬制度信息,特別是人本管理薪酬制度的建設(shè)情況,發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)沙汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)的薪酬制度存在薪酬模式單一、薪酬內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理、薪酬提升空間小、福利項(xiàng)目和休假少、薪酬滿(mǎn)意度低等問(wèn)題,認(rèn)為只有建立以人為本的薪酬制度才能滿(mǎn)足汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)員工的薪酬需要。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)旅游管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人本管理 薪酬制度 汽車(chē)銷(xiāo)售
【分類(lèi)號(hào)】：F426.471;F274
【正文快照】： 人本管理從上世紀(jì)80年代開(kāi)始在西方國(guó)家風(fēng)靡,其基本內(nèi)容可以概括為尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人[1],人本管理注重對(duì)人的激勵(lì)和潛力的開(kāi)發(fā),在此過(guò)程中,以薪酬為基礎(chǔ)去挖掘員工的潛能起了主要的作用。[2]如何借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況,建立有效的人本

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7 陳s，

本文編號(hào)：1052873