本文關(guān)鍵詞：內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中對人力資本積累需求的研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本積累 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 協(xié)整檢驗 格蘭杰因果檢驗

【摘要】：在我國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,人力資本積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對對促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,從整體上來看是三次產(chǎn)業(yè)之間的轉(zhuǎn)換。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部上看,是各個產(chǎn)業(yè)內(nèi)進(jìn)行優(yōu)化升級的過程。在這個過程中,從需求為導(dǎo)向的消費模式轉(zhuǎn)向以供給為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式,新技術(shù)的應(yīng)用和創(chuàng)新的驅(qū)動起著必不可少的作用,而人力資本積累又是其核心內(nèi)容。所以在此基礎(chǔ)上,研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資本積累的需求有著十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。論文主要從三個方面分析,首先對相關(guān)理論的分析,結(jié)合相關(guān)理論對人力資本積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的概念進(jìn)行界定。接下來對人力資本積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)性分析,從三個方面分析了二者之間的關(guān)系。最后本文從分析內(nèi)蒙古人力資本積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀入手,得出目前內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整之間存在不協(xié)調(diào)關(guān)系的結(jié)論。通過選取就業(yè)人員的受教育年限和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整系數(shù)為指標(biāo),對內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資本的需求進(jìn)行了實證分析。通過單位根檢驗、協(xié)整檢驗得出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資本積累之間存在著平穩(wěn)關(guān)系。然后通過格蘭杰因果檢驗對二者進(jìn)行檢驗,通過對結(jié)果分析得出人力資本水平積累是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的原因,而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不是人力資本積累的原因。最后,依據(jù)定量和定性分析得出的結(jié)果和三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征,對內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中對人力資本積累的需求提出了相應(yīng)的對策。具體包括,增加對教育的投資,提高人力資本積累；通過建立合理的激勵制度,促使具備高質(zhì)量的人力資本流入,提高整體的人力資本積累水平;通過對在職人員的培訓(xùn),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)配置。
【關(guān)鍵詞】：人力資本積累 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 協(xié)整檢驗 格蘭杰因果檢驗
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F121.3
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 一、緒論9-17
• (一) 研究背景和意義9-11
• 1. 研究背景9-10
• 2. 研究意義10-11
• (二) 相關(guān)研究綜述11-14
• 1. 國外理論相關(guān)研究綜述11-12
• 2. 國內(nèi)理論相關(guān)研究綜述12-14
• (三) 研究內(nèi)容和方法14-16
• 1. 研究內(nèi)容14-15
• 2. 研究方法15-16
• (四) 可能的創(chuàng)新點和不足16-17
• 二、人力資本積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相關(guān)性分析17-23
• (一) 相關(guān)概念界定17-20
• 1. 人力資本和人力資本積累概念界定17-18
• 2. 人力資本積累的衡量方法18-19
• 3. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整概念19-20
• (二) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資本積累的相關(guān)性分析20-23
• 1. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資本積累的需求20
• 2. 人力資本積累對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的支撐作用20-21
• 3. 人力資本積累對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推動作用21-23
• 三、內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本積累現(xiàn)狀23-35
• (一) 內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)23-29
• 1. 內(nèi)蒙古自治區(qū)三次產(chǎn)值結(jié)構(gòu)23-25
• 2. 內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展分析25-29
• (1) 第一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析25-26
• (2) 第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析26-28
• (3) 第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析28-29
• (二) 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本積累現(xiàn)狀29-35
• 1. 內(nèi)蒙占自治區(qū)人力資本水平29-31
• 2. 內(nèi)蒙古人力資本產(chǎn)業(yè)配置31-32
• 3. 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本存量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯位分析32-35
• 四、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本積累與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)系的實證分析35-43
• (一) 數(shù)據(jù)選取和處理及單位根檢驗35-39
• 1. 人力資本水平指標(biāo)36-37
• 2. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換系數(shù)37-39
• (二) 協(xié)整分析39-40
• (三) 格蘭杰因果檢驗40-43
• 五、內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中人力資本積累的途徑43-48
• (一) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中第一產(chǎn)業(yè)的人力資本積累途徑43-45
• 1. 增加農(nóng)村教育的投入,實現(xiàn)農(nóng)民的人力資本積累44
• 2. 建立合理的激勵機(jī)制,促進(jìn)高質(zhì)量人力資本回流44-45
• 3. 對當(dāng)?shù)靥厣Y源進(jìn)行橫向發(fā)展,增加人力資本積累45
• (二) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中第二產(chǎn)業(yè)的人力資本積累途徑45-46
• 1. 加強(qiáng)職業(yè)教育45-46
• 2. 建立合理的激勵制度46
• (三) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中第三產(chǎn)業(yè)的人力資本積累途徑46-48
• 1. 鼓勵新型服務(wù)業(yè)發(fā)展46-47
• 2. 加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系47
• 3. 增加對傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)人員的培訓(xùn)47-48
• 結(jié)語48-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 致謝53-54
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文54

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周雪嬌;劉佳;;內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的協(xié)調(diào)研究[J];內(nèi)蒙古統(tǒng)計;2015年06期

2 商華;喬冬嬌;;新型城鎮(zhèn)化背景下我國人力資本積累影響因素研究[J];科研管理;2015年07期

3 張勇;;人力資本與中國增長和轉(zhuǎn)型[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2015年01期

4 王碗;薛梅青;黃瑞玲;;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中人力資本積累及其職業(yè)教育[J];職教通訊;2014年34期

5 林毅夫;陳斌開;;發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與收入分配[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2013年04期

6 汪戎;鄭逢波;張強(qiáng);;轉(zhuǎn)變資源型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式的路徑探索——2012年中國“資源型產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會觀點綜述[J];管理世界;2012年05期

7 張國強(qiáng);溫軍;湯向俊;;中國人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級[J];中國人口.資源與環(huán)境;2011年10期

8 劉勇;張徽燕;李端鳳;;人力資本的定義與分類研究述評[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2010年11期

9 孔凡文;才旭;于淼;;格蘭杰因果關(guān)系檢驗?zāi)Ｐ头治雠c應(yīng)用[J];沈陽建筑大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2010年02期

10 黃洪琳;;中國就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的偏差及原因探討[J];人口與經(jīng)濟(jì);2008年S1期

，

本文編號：746685