本文關(guān)鍵詞：人才質(zhì)量因素對(duì)中國(guó)技術(shù)密集型制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：制造業(yè)作為國(guó)家工業(yè)化與現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量,不僅是國(guó)家安全和人民幸福的物質(zhì)保障,更是衡量一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。面對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)外紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),中國(guó)制造業(yè)一直保持著持續(xù)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì),在國(guó)際貿(mào)易中的競(jìng)爭(zhēng)力也不斷增強(qiáng)。但是近些年來(lái),面對(duì)中低收入國(guó)家爭(zhēng)奪低端制造業(yè)和發(fā)達(dá)國(guó)家高端制造業(yè)回流的“雙重?cái)D壓”,中國(guó)的制造業(yè)正面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是隨著中國(guó)人口紅利的消失和要素成本的全面上升,中國(guó)制造業(yè)正在喪失原有的比較優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前,要想轉(zhuǎn)變中國(guó)制造業(yè)的不利競(jìng)爭(zhēng)地位,就必須努力提高其技術(shù)創(chuàng)新效率,積極發(fā)展技術(shù)含量更高的產(chǎn)業(yè)。為此,中國(guó)的制造業(yè)正積極由勞動(dòng)、資本密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。然而,雖然中國(guó)制造業(yè)在國(guó)際上的整體地位逐年提高,但是各技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)部細(xì)分產(chǎn)業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力卻差距顯著。對(duì)于同一個(gè)國(guó)家不同類(lèi)型的技術(shù)密集型制造業(yè)來(lái)說(shuō),雖然面對(duì)政府環(huán)境、市場(chǎng)匯率等許多相同因素,但各個(gè)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步效率卻相差很大。在造成產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步效率不同的諸多因素中,研發(fā)投資與人才因素是最為主要的。對(duì)于資金已經(jīng)不再匱乏的中國(guó),人才因素可能比研發(fā)投資更為重要。人才因素可以被分為“質(zhì)”的因素和“量”的因素。對(duì)于中國(guó)的技術(shù)密集型制造業(yè)來(lái)說(shuō),由于人才數(shù)量已經(jīng)相當(dāng)充足,人才質(zhì)量才是關(guān)鍵。而人才質(zhì)量因素不僅可以理解為產(chǎn)業(yè)內(nèi)科研人員中高學(xué)歷人員所占的比重,更可以理解為社會(huì)精英的產(chǎn)業(yè)流向。然而關(guān)于人才質(zhì)量方面的現(xiàn)有研究很少,即使有也基本局限于第一種理解。就目前中國(guó)制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)的人才構(gòu)成來(lái)看,其內(nèi)部從業(yè)者,尤其是科研人員的學(xué)歷構(gòu)成分布極其不均衡。事實(shí)上,中國(guó)高質(zhì)量人才專(zhuān)業(yè)選擇的傾向性,也是造成中國(guó)高質(zhì)量人才產(chǎn)業(yè)分布差異的重要原因。中國(guó)各行業(yè)所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)間高考分?jǐn)?shù)差異反映出不同類(lèi)型產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力和行業(yè)本身熱度的不同。本文旨在解析中國(guó)高質(zhì)量人才的產(chǎn)業(yè)分布差異是否為中國(guó)技術(shù)密集型制造業(yè)內(nèi)部各細(xì)分產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力差距顯著的主要原因。本文用各技術(shù)密集型制造業(yè)的科研人員中高學(xué)歷人員所占比重作為人才質(zhì)量因素的替代變量,構(gòu)建EViews計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型,利用中國(guó)19個(gè)典型技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)13年間的科技活動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),分析人才質(zhì)量因素對(duì)于中國(guó)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響。同時(shí)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)、收入指數(shù)和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù),通過(guò)分析三者間的關(guān)系,延伸討論人才質(zhì)量因素對(duì)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。第一部分概括介紹本文的選題背景和選題意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究文獻(xiàn)進(jìn)行整理和歸納,同時(shí)提出本文的研究?jī)?nèi)容和思路、創(chuàng)新點(diǎn)和不足。第二部分對(duì)產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和影響因素進(jìn)行理論分析,并提出研究假設(shè)。第三部分詳述樣本的選擇、數(shù)據(jù)來(lái)源以及各所取變量的含義,并構(gòu)建計(jì)量模型。第四部分用中國(guó)各技術(shù)密集型行業(yè)的資本產(chǎn)出率、RD內(nèi)部經(jīng)費(fèi)支出強(qiáng)度、RD人員投入強(qiáng)度、科研人員學(xué)歷指數(shù)和平均主營(yíng)業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù)對(duì)其產(chǎn)業(yè)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)進(jìn)行回歸,測(cè)算人才質(zhì)量因素對(duì)各產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響方向和影響大小。第五部分通過(guò)部分典型理工科專(zhuān)業(yè)的高考分?jǐn)?shù)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力指標(biāo),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)圖表分析專(zhuān)業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)、從業(yè)者收入和產(chǎn)業(yè)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力三者之間的關(guān)系,解析社會(huì)精英的產(chǎn)業(yè)流向?qū)τ谥袊?guó)技術(shù)密集型制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響。第六部分對(duì)本文的研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、分析與討論,并得出了如下結(jié)論。第一,人才質(zhì)量因素對(duì)于中國(guó)技術(shù)密集型制造業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有顯著的正向影響,且技術(shù)密集程度越高,影響越顯著。第二,中國(guó)各產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)熱度和從業(yè)者收入與其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力之間存在一定關(guān)系。中國(guó)技術(shù)密集型制造業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)熱度的提升,預(yù)示著相關(guān)產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升潛力。第三,研發(fā)資金投入對(duì)于個(gè)別技術(shù)密集型制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響顯著,但該結(jié)論并不具有普遍性。第四,研發(fā)人員數(shù)量因素對(duì)產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響為負(fù)。第五,資本產(chǎn)出率對(duì)于其產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有顯著影響。第六,企業(yè)規(guī)模因素對(duì)產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響很小,·基本可以忽略。綜合分析模型中的各個(gè)變量,人才質(zhì)量、研發(fā)資金投入兩個(gè)因素對(duì)中國(guó)技術(shù)密集型制造業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力影響顯著,并且人才質(zhì)量因素的正向影響更為突出；而研發(fā)人員數(shù)量因素則與產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力呈現(xiàn)負(fù)向影響。
【關(guān)鍵詞】：人才質(zhì)量因素 技術(shù)密集型制造業(yè) 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 技術(shù)創(chuàng)新效率
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F424;C964.2
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-10
• 1 緒論10-22
• 1.1 研究背景和問(wèn)題提出10-13
• 1.1.1 研究背景10-12
• 1.1.2 問(wèn)題提出12-13
• 1.2 研究?jī)?nèi)容與研究思路13-15
• 1.3 文獻(xiàn)綜述15-20
• 1.3.1 影響產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的因素15-17
• 1.3.2 影響產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的因素17-19
• 1.3.3 人力資本與產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力19-20
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與不足20-22
• 2 理論分析與假設(shè)提出22-29
• 2.1 產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的界定22-23
• 2.2 產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)23-24
• 2.2.1 顯示性比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)23-24
• 2.2.2 貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)24
• 2.2.3 市場(chǎng)占有率24
• 2.3 產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素24-27
• 2.3.1 全要素生產(chǎn)率與產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力24-25
• 2.3.2 全要素生產(chǎn)率的影響因素25-27
• 2.4 文獻(xiàn)梳理及假設(shè)提出27-29
• 2.4.1 人才因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響27-28
• 2.4.2 假設(shè)提出28-29
• 3 研究設(shè)計(jì)與計(jì)量模型29-34
• 3.1 變量選取29-31
• 3.1.1 貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)29-30
• 3.1.2 資本產(chǎn)出率30
• 3.1.3 R&D人員投入強(qiáng)度30
• 3.1.4 R&D內(nèi)部經(jīng)費(fèi)支出強(qiáng)度30
• 3.1.5 科研人員學(xué)歷指數(shù)30-31
• 3.1.6 企業(yè)規(guī)模31
• 3.2 計(jì)量模型31
• 3.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源31-34
• 4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析34-47
• 4.1 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)與趨勢(shì)圖34-39
• 4.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)34
• 4.1.2 貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)趨勢(shì)圖34-38
• 4.1.3 主要變量間關(guān)系的散點(diǎn)圖38-39
• 4.2 單位根檢驗(yàn)與協(xié)整檢驗(yàn)39-41
• 4.2.1 單位根檢驗(yàn)39-40
• 4.2.2 協(xié)整檢驗(yàn)40-41
• 4.3 模型估計(jì)41-47
• 4.3.1 模型形式選擇以及Hausman檢驗(yàn)41
• 4.3.2 固定效應(yīng)估計(jì)結(jié)果與分析41-47
• 5 專(zhuān)業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力與從業(yè)收入47-57
• 5.1 指標(biāo)與行業(yè)選取48-49
• 5.2 各行業(yè)專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)對(duì)比49-50
• 5.3 專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)與貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)的關(guān)系50-52
• 5.4 收入指數(shù)和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)之間的關(guān)系52-54
• 5.5 專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)、收入指數(shù)與貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)之間的關(guān)系54-57
• 6 結(jié)語(yǔ)57-59
• 6.1 結(jié)論57-58
• 6.2 討論58-59
• 參考文獻(xiàn)59-64
• 后記64-65

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本文編號(hào)：403576