為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，我國(guó)作為發(fā)展中大國(guó)，把戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，提升到戰(zhàn)略高度，并采取一系列措施促進(jìn)其大力發(fā)展。新疆作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的需求相比于發(fā)達(dá)地區(qū)更加迫切，而產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源的開發(fā)極為重要。實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略的一個(gè)非常重要的前提就是需求預(yù)測(cè)，故運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法做好人才預(yù)測(cè)，能夠?yàn)樾陆贫☉?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)，使人才總量能夠滿足新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。 論文在前人既有的研究基礎(chǔ)上，主要進(jìn)行了以下主體內(nèi)容的研究：首先分別對(duì)新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才總體現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并結(jié)合實(shí)地走訪和問卷調(diào)查結(jié)果，全面探討了新興產(chǎn)業(yè)人才的需求結(jié)構(gòu)，提出新疆在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)過程中還存在如下諸多問題：人才理念落后，人才政策不完善；人才培養(yǎng)模式不合理，產(chǎn)學(xué)研供求脫節(jié)；人才激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)，企業(yè)重使用輕培養(yǎng)；人才服務(wù)機(jī)制不健全，人文關(guān)懷不到位。其次，運(yùn)用灰色模型法和趨勢(shì)外推法對(duì)新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)未來(lái)7年人才需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)，并建立組合模型以提高預(yù)測(cè)精度，從預(yù)測(cè)結(jié)果可看出新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模逐漸擴(kuò)大，...

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1. 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 有關(guān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)外有關(guān)人才需求預(yù)測(cè)的研究綜述
    1.3 本文相關(guān)概念的界定
        1.3.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的概念
        1.3.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的概念
    1.4 主要研究?jī)?nèi)容、研究方法和技術(shù)路線
        1.4.1 主要研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
    1.5 本文的研究特色
2. 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    2.1 國(guó)內(nèi)外對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的分類
    2.2 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        2.2.1 新興能源產(chǎn)業(yè)
        2.2.2 新材料產(chǎn)業(yè)
        2.2.3 先進(jìn)裝備制造業(yè)
        2.2.4 生物產(chǎn)業(yè)
        2.2.5 信息產(chǎn)業(yè)
        2.2.6 節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)
        2.2.7 清潔能源汽車產(chǎn)業(yè)
    2.3 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的主要問題及分析
        2.3.1 產(chǎn)業(yè)總體規(guī)模偏小，缺乏龍頭企業(yè)帶動(dòng)
        2.3.2 自主創(chuàng)新能力薄弱,擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)少
        2.3.3 資金投入不足，科技支撐作用不強(qiáng)
        2.3.4 產(chǎn)業(yè)體制僵化，市場(chǎng)機(jī)制失靈
3. 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀分析
    3.1 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才總體現(xiàn)狀
        3.1.1 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才基本現(xiàn)狀
        3.1.2 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)分析
    3.2 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)存在的主要問題
        3.2.1 人才理念落后，人才政策不完善
        3.2.2 人才培養(yǎng)模式不合理，產(chǎn)學(xué)研供求脫節(jié)
        3.2.3 人才激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)，企業(yè)重使用輕培養(yǎng)
        3.2.4. 人才服務(wù)機(jī)制不健全，人文關(guān)懷不到位
4. 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)與分析
    4.1 人才預(yù)測(cè)的基本理論
        4.1.1 人才預(yù)測(cè)的含義
        4.1.2 人才預(yù)測(cè)的方法
        4.1.3 本文人才需求預(yù)測(cè)方法的選擇
    4.2 運(yùn)用灰色模型對(duì)新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)
        4.2.1 灰色系統(tǒng)理論概述
        4.2.2 預(yù)測(cè)模型建立
        4.2.3 運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)模型對(duì)人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)
    4.3 運(yùn)用趨勢(shì)外推法對(duì)新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)
        4.3.1 趨勢(shì)外推法概述
        4.3.2 運(yùn)用趨勢(shì)外推法對(duì)人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)
    4.4 人才需求組合預(yù)測(cè)
        4.4.1 建立組合模型
        4.4.2 組合模型預(yù)測(cè)
    4.5 人才需求預(yù)測(cè)結(jié)果分析
5. 新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)路徑分析
    5.1 “引領(lǐng)型”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)思路
    5.2 健全新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)機(jī)制的建議
        5.2.1 提升人才理念，完善人才政策
        5.2.2 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)校企合作對(duì)接
        5.2.3 完善人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力
        5.2.4 健全人才服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)人文關(guān)懷
6. 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表論文清單
致謝



本文編號(hào)：3851278