發(fā)布時間：2023-05-07 05:38

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的日益加劇,政府部門和其他相關(guān)組織逐漸認(rèn)識到大學(xué)對推動經(jīng)濟發(fā)展的作用。學(xué)術(shù)界也掀起了大學(xué)知識向產(chǎn)業(yè)界轉(zhuǎn)化的研究熱潮。當(dāng)前針對大學(xué)知識轉(zhuǎn)化的研究主要集中在以知識產(chǎn)權(quán)為主要對象的商業(yè)化轉(zhuǎn)化途徑,然而研究發(fā)現(xiàn),商業(yè)化成果轉(zhuǎn)化成功的概率很低,并且占大學(xué)知識轉(zhuǎn)化的比重也十分有限。于是,學(xué)界逐漸開始關(guān)注以非知識產(chǎn)權(quán)為對象的非商業(yè)化轉(zhuǎn)化形式,并將這一類活動定義為產(chǎn)業(yè)參與。目前學(xué)界普遍認(rèn)為產(chǎn)業(yè)參與在大學(xué)成果轉(zhuǎn)化中占據(jù)十分重要的地位,但是相關(guān)的研究尚不充分。本文旨在探討我國大學(xué)組織環(huán)境、個人因素對學(xué)者產(chǎn)業(yè)參與行為的影響。首先,以現(xiàn)有文獻為基礎(chǔ),結(jié)合新制度理論、社會交換理論和社會認(rèn)知理論,構(gòu)建了組織因素對產(chǎn)業(yè)參與的直接影響、個人因素對組織因素與產(chǎn)業(yè)參與關(guān)系的調(diào)節(jié)機制、部門學(xué)術(shù)質(zhì)量對產(chǎn)業(yè)參與的影響、以及自我效能感和參與意愿對組織因素和個人因素與產(chǎn)業(yè)參與關(guān)系的中介機制等研究問題相結(jié)合的理論框架。為了更加清晰地描述研究內(nèi)容,本文將構(gòu)建的理論模型分為三個研究子問題分別進行討論,并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。其次,通過問卷調(diào)查的方法進行數(shù)據(jù)收集,采用SPSS、HLM和STATA等統(tǒng)計分析軟件對測量...

【文章頁數(shù)】：145 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 產(chǎn)業(yè)參與的產(chǎn)生
        1.2.2 產(chǎn)業(yè)參與的前因
        1.2.3 產(chǎn)業(yè)參與的后果
        1.2.4 研究評述
    1.3 研究內(nèi)容、研究方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
    1.4 本章小結(jié)
第2章 理論基礎(chǔ)與概念界定
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 新制度主義理論
        2.1.2 社會交換理論
        2.1.3 社會認(rèn)知理論
        2.1.4 其他相關(guān)理論與觀點
    2.2 概念界定
        2.2.1 產(chǎn)業(yè)參與的概念
        2.2.2 產(chǎn)業(yè)參與的活動類型
    2.3 本章小結(jié)
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型構(gòu)建
    3.2 研究問題一:個人因素對組織環(huán)境因素與產(chǎn)業(yè)參與關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
        3.2.1 問題的提出
        3.2.2 理論分析與假設(shè)提出
    3.3 研究問題二:部門學(xué)術(shù)質(zhì)量對產(chǎn)業(yè)參與的影響
        3.3.1 問題的提出
        3.3.2 理論分析與假設(shè)提出
    3.4 研究問題三:個人因素對組織因素與產(chǎn)業(yè)參與關(guān)系的中介作用
        3.4.1 問題的提出
        3.4.2 理論分析與假設(shè)提出
    3.5 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計與方法
    4.1 研究設(shè)計
        4.1.1 問卷設(shè)計與樣本
        4.1.2 變量測量
    4.2 描述性統(tǒng)計分析
    4.3 量表的實證檢驗
        4.3.1 無偏性和同源偏差檢驗
        4.3.2 信度和效度檢驗
    4.4 本章小結(jié)
第5章 假設(shè)檢驗
    5.1 研究問題一假設(shè)檢驗結(jié)果
        5.1.1 跨層次模型檢驗
        5.1.2 多元回歸模型檢驗
    5.2 研究問題二假設(shè)檢驗結(jié)果
        5.2.1 實證檢驗
        5.2.2 穩(wěn)定性檢驗
    5.3 研究問題三假設(shè)檢驗結(jié)果
        5.3.1 組織因素、自我效能感與產(chǎn)業(yè)參與關(guān)系的實證檢驗
        5.3.2 個人特征、自我效能感與產(chǎn)業(yè)參與關(guān)系的實證檢驗
        5.3.3 組織因素、參與意愿與產(chǎn)業(yè)參與關(guān)系的實證檢驗
    5.4 本章小結(jié)
第6章 結(jié)果與討論
    6.1 結(jié)果分析
    6.2 理論貢獻
    6.3 管理實踐啟示
    6.4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 主要創(chuàng)新點
    7.3 研究局限與展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參加科研情況



本文編號：3810386