健康合理的產(chǎn)業(yè)結構能夠為吸納人才提供充分的就業(yè)崗位,而合理的人才結構也能夠為促進產(chǎn)業(yè)結構升級提供智力支持,區(qū)域的高質量發(fā)展需要二者之間形成良性循環(huán)。現(xiàn)有的諸多研究成果也指出了二者之間密切的聯(lián)動關系。最近幾年,東北地區(qū)供給側結構性改革問題突出,且人才外流日益嚴重,一定程度上是由于東北地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構與人才結構之間匹配性不佳造成的。本文從產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的相關概念和理論出發(fā),采用面板數(shù)據(jù)的灰色關聯(lián)分析,從行業(yè)總體和行業(yè)細分兩個視角,對2008年至2016年間東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構與人才結構之間的匹配性進行研究。為了判斷其匹配性合理與否,本文計算了全國的水平值,并作為比較基準。研究結果表明東北地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構與全國人才結構的匹配度為0.596,東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構與本地人才結構之間的匹配度為0.625,而全國產(chǎn)業(yè)結構與人才結構之間的匹配性0.737。顯然,東北地區(qū)與人才結構的匹配性,無論是總體還是細分,均低于全國的一般水平,本文認定其為不合理的水平。該結果也說明東北地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構在吸收本地人才時具備一定的優(yōu)勢,但在吸引社會中其他地區(qū)人才流入時不具備優(yōu)勢。隨后,本文細分,對各行業(yè)與各學科之間的匹配性進行了...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
一、引言
    (一)問題的提出與研究意義
    (二)相關研究述評
    (三)研究思路與論文框架
    (四)研究的創(chuàng)新與不足
二、產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的相關概念及理論
    (一)相關概念
    (二)產(chǎn)業(yè)結構作用于人才結構的理論研究
    (三)人才結構作用于產(chǎn)業(yè)結構的理論研究
三、產(chǎn)業(yè)結構與人才結構灰色關聯(lián)分析的方法及數(shù)據(jù)
    (一)灰色關聯(lián)分析方法的概述
    (二)產(chǎn)業(yè)結構與人才結構匹配性的數(shù)據(jù)
四、產(chǎn)業(yè)結構與人才結構匹配的合理性界定
    (一)全國產(chǎn)業(yè)結構與全國人才結構整體匹配性的總體分析
    (二)全國各行業(yè)與各學科之間匹配性的細分分析
    (三)產(chǎn)業(yè)結構與人才結構匹配的合理性標準
五、東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)機構與人才結構匹配的合理性分析
    (一)東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構與全國人才結構匹配性的總體分析
    (二)東北地區(qū)各行業(yè)與全國各學科之間匹配性的細分分析
    (三)東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構與東北地區(qū)人才結構匹配性的總體分析
    (四)東北地區(qū)各行業(yè)與本地各學科之間匹配性的細分分析
    (五)東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構與人才結構匹配的合理性判斷
六、結論與建議
    (一)結論
    (二)政策建議
參考文獻
附錄
后記



本文編號：3782750