發(fā)布時(shí)間：2022-08-07 14:20

　　為了探究體育產(chǎn)業(yè)上市公司績(jī)效差異的原因,依據(jù)資源基礎(chǔ)理論,選取2010—2016年間中國(guó)滬深兩市20家體育產(chǎn)業(yè)上市公司作為研究樣本,運(yùn)用面板數(shù)據(jù)的固定效應(yīng)模型,檢驗(yàn)了董事會(huì)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,包括董事會(huì)知識(shí)因素和經(jīng)驗(yàn)因素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),董事會(huì)的決策層任職經(jīng)歷、董事會(huì)的體育行業(yè)嵌入度等經(jīng)驗(yàn)因素顯著正向影響企業(yè)績(jī)效。而董事會(huì)的受教育程度、會(huì)計(jì)專業(yè)背景和法律專業(yè)背景等知識(shí)因素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響并不顯著�？梢�,對(duì)于體育產(chǎn)業(yè)上市公司的企業(yè)績(jī)效而言,董事會(huì)的經(jīng)驗(yàn)比董事會(huì)的知識(shí)更為重要,董事會(huì)經(jīng)驗(yàn)的異質(zhì)性是導(dǎo)致體育產(chǎn)業(yè)上市公司績(jī)效差異的重要原因。此研究結(jié)論對(duì)于我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)上市公司進(jìn)行董事會(huì)建設(shè)和體育產(chǎn)業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行董事會(huì)評(píng)價(jià)都具有一定的借鑒意義。在上市公司招募新董事時(shí),不應(yīng)過多地關(guān)注學(xué)歷、會(huì)計(jì)專業(yè)背景、法律專業(yè)背景等知識(shí)因素,而應(yīng)更加重視決策層任職經(jīng)歷、體育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)驗(yàn)因素,以提高董事會(huì)的效能;在監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)董事會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),不應(yīng)僅僅拘泥于強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性大小的形式方面,而應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注董事的能力,以及為董事會(huì)有效運(yùn)行所做出的實(shí)際貢獻(xiàn)方面。 

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
1 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    1.1 董事會(huì)的知識(shí)與企業(yè)績(jī)效
    1.2 董事會(huì)的經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)績(jī)效
2 研究方法
    2.1 調(diào)查對(duì)象和數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量設(shè)計(jì)
        2.2.1 被解釋變量
        2.2.2 解釋變量
        2.2.3 控制變量
    2.3 模型構(gòu)建
3 多元回歸結(jié)果與分析
    3.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
    3.2 多元回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 多元回歸結(jié)果討論
5 結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3670479