以勞動者受到的工資激勵為視角,研究如何優(yōu)化高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對創(chuàng)新效率的作用效果。首先,將當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)集聚理論和綜合激勵理論結(jié)合起來,重新構(gòu)建專業(yè)化集聚、勞動力價格扭曲和創(chuàng)新效率之間的理論分析框架。在此基礎(chǔ)之上,利用中國30個省區(qū)市2003—2016年的面板數(shù)據(jù),分別從高技術(shù)產(chǎn)業(yè)總體層面和細(xì)分產(chǎn)業(yè)層面構(gòu)建中介效應(yīng)模型,并采用系統(tǒng)GMM方法進(jìn)行回歸分析。研究發(fā)現(xiàn):（1）高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率和專業(yè)化集聚程度之間存在倒U型關(guān)系;（2）高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚存在負(fù)向的"工資激勵效應(yīng)",即專業(yè)化集聚會通過增加勞動力價格扭曲程度進(jìn)而對創(chuàng)新效率造成負(fù)面影響;（3）如果采取措施消除"工資激勵效應(yīng)"的不利影響,則專業(yè)化集聚對創(chuàng)新效率的提升作用會增強(qiáng)、抑制作用會減弱,即專業(yè)化集聚對創(chuàng)新效率的整體作用效果將得以優(yōu)化;（4）對于國有產(chǎn)權(quán)比重較低的高技術(shù)細(xì)分產(chǎn)業(yè)來說,其專業(yè)化集聚產(chǎn)生的"工資激勵效應(yīng)"更加明顯。基于上述研究結(jié)論,就如何進(jìn)一步提升高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提出了相應(yīng)的對策建議,如合理控制高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化集聚規(guī)模,積極推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集聚模式的轉(zhuǎn)型升級,以及采取差異化的高技術(shù)細(xì)分產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略等。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【部分圖文】：

專業(yè)化集聚對創(chuàng)新效率的影響曲線

1. 專業(yè)化集聚對創(chuàng)新效率的間接影響:“工資激勵效應(yīng)”根據(jù)波特-勞勒綜合激勵模型,存在針對勞動者的“努力→績效→報酬→滿足”循環(huán),即勞動者會把自己實(shí)際得到的報酬同自己根據(jù)工作績效所確定的應(yīng)得報酬即“公正報酬”進(jìn)行比較,從而獲得與之對應(yīng)的滿足感,滿足感的高低會影響勞動者在工作中的努力程度,最終影響工作績效,如此循環(huán)往復(fù),具體的模型見圖1。通過計(jì)算可知,勞動者的“公正報酬”約等于其勞動邊際產(chǎn)出,而實(shí)際報酬則可以分為兩部分:工資報酬和其他報酬。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集聚模式下,勞動者得到的主要是工資報酬,而在新型產(chǎn)業(yè)集聚模式下,勞動者則會在工資報酬的基礎(chǔ)之上,另外得到一些其他層面的報酬,比如工作上的尊重、生活上的便利、精神上的幸福等�；诖�,本文采用勞動力價格扭曲程度這一指標(biāo)來衡量勞動者在工資層面所受到的激勵程度:勞動力價格扭曲程度越大,勞動者受到的工資激勵強(qiáng)度就會越弱。接下來,本文借鑒Hsieh and Klenow[14]、施炳展和冼國明[19]的方法測算勞動力價格扭曲程度,具體分為三個步驟:

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3482018