【摘要】：調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展的關鍵，因此長期以來我國都把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為經(jīng)濟工作的重點。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求產(chǎn)業(yè)間保持合理的比例和協(xié)調(diào)關系，而在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深刻變化過程中各地區(qū)卻不斷呈現(xiàn)出共同傾向和高度相似的同構(gòu)化趨勢，長期困擾了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并始終無法得到根本解決。伴隨著我國經(jīng)濟的新一輪增長和重復建設的死灰復燃，產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化再次引起了人們的廣泛關注。區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化直接導致低水平重復建設和企業(yè)規(guī)模不經(jīng)濟兩重經(jīng)濟效率損失，不僅加劇了各地區(qū)對能源、原材料等物質(zhì)資本的競爭，同時對戰(zhàn)略資源—人力資本的爭奪也愈演愈烈，嚴重影響了人力資本在行業(yè)、地區(qū)間的合理流動和配置。 在國內(nèi)外學者對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本配置有著豐富研究經(jīng)驗的基礎上，本文從人力資本需求和供給角度，通過對人力資本需求總量、人力資本需求結(jié)構(gòu)、人力資本投資、人力資本再配置四個方面的分析研究，得出區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化加劇了我國人力資本的供需矛盾，導致人力資本區(qū)域配置的失衡。 在總結(jié)出區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化對人力資本區(qū)域配置的作用機制的前提下，采用實證分析方法進一步探討區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化對人力資本區(qū)域配置的影響，以此提出相應的研究假設并構(gòu)建了高新技術產(chǎn)業(yè)人力資本區(qū)域配置模型。通過對東、中部地區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)內(nèi)部行業(yè)的實證分析，得出同構(gòu)化程度越高的行業(yè)，人力資本區(qū)域配置失衡的問題越嚴重，，為本文的研究提供實證支持。 最后，本文在理論與實證分析的基礎上，根據(jù)目前我國的人力資本區(qū)域配置現(xiàn)狀，從優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移和建立人力資本產(chǎn)權制度等角度提出一系列提高我國人力資本區(qū)域配置效率的建設性意見，希望對促進我國人力資本區(qū)域合理配置與充分利用提供一定的參考意見。
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F249.21;F121.3;F224

【參考文獻】

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本文編號：2690498