【摘要】：我國“十三五”文化產業(yè)規(guī)劃提出要將文化產業(yè)發(fā)展為我國國民經濟支柱型產業(yè)的計劃,但是目前文化產業(yè)的影響力和競爭力還遠遠不足。隨著文化產業(yè)結構轉型,其發(fā)展模式不斷走向服務業(yè)化,文化產業(yè)的發(fā)展逐漸開始出現增長滯后的困擾,為文化產業(yè)發(fā)展目標的實現帶來更大的困難,并導致文化產業(yè)可能出現“成本疾病”現象。由于我國文化產業(yè)的發(fā)展時間較短,目前學術界關于文化產業(yè)“成本疾病”問題地研究較少,通過對文化產業(yè)“成本疾病”的檢驗及其對產業(yè)增長產生及影響的研究可以豐富學界對于文化產業(yè)的相關研究經驗。因此,本文對于文化產業(yè)“成本疾病”予以測量,分析形成文化產業(yè)“成本疾病”的原因,并對其造成影響進行研究,具有一定的理論意義。在研究的基礎上對文化產業(yè)“成本疾病”現象做出系統(tǒng)總結,對于減緩和解決增長乏力問題起到一定的幫助,從而為文化產業(yè)發(fā)展的困擾提供相關政策和建議,有助于我國文化產業(yè)實現更好更快的發(fā)展,因此具有一定的現實意義。本文立足于我國文化產業(yè)的發(fā)展現狀,通過2004—2016年我國文化產業(yè)相關數據,結合相關研究經驗,采用理論分析與實證測算相結合的方法研究我國文化產業(yè)“成本疾病”問題。研究的主要內容共有四個部分。第一,我國文化產業(yè)的現狀研究。對文化產業(yè)勞動生產成本和勞動生產率發(fā)展現狀進行分析,通過文化產業(yè)與其他產業(yè)的比較、中外文化產業(yè)之間的比較兩個方面分析我國文化產業(yè)目前的發(fā)展情況,并對文化產業(yè)勞動力增長滯后的原因進行分析。第二,對文化產業(yè)“成本疾病”進行檢驗。通過建立偏離份額分解模型對文化產業(yè)勞動生產率增長率進行分解,研究文化產業(yè)內部部門間勞動份額和勞動生產率的變化對文化產業(yè)總體勞動生產率增長率的影響,檢測文化產業(yè)服務部門勞動份額的提升是否會導致“成本疾病”出現。第三,文化產業(yè)“成本疾病”的實證分析。通過非均衡增長模型研究文化服務部門的滯后程度對于就業(yè)份額的影響,并在此基礎上得到關于文化服務產品的需求價格彈性和需求收入彈性,分析文化服務部門就業(yè)份額的持續(xù)提升對文化產業(yè)增長和文化產品消費產生的影響。第四,根據研究結論就如何減緩和解決文化產業(yè)“成本疾病”提出相應的對策。通過本文的研究得出了以下結論。通過發(fā)展現狀分析發(fā)現:第一,我國文化產業(yè)的發(fā)展已經進入了轉型階段,隨著服務部門勞動份額提升,“成本疾病”對于文化產業(yè)的影響在逐步加深;第二,我國文化產業(yè)服務部門的勞動生產率較低,其中人才不足是文化產業(yè)缺乏持續(xù)增長動力的核心原因。通過文化產業(yè)勞動力配置對勞動生產率增長的檢測發(fā)現:文化產業(yè)勞動力配置的不均衡導致了文化產業(yè)“成本疾病”的出現,其中外部原因是產業(yè)勞動力普遍素質偏低,勞動生產率增長速度下降;內部原因是受就業(yè)份額變化影響,文化服務部門勞動生產率增長速度較低,而就業(yè)份額增長速度較快。通過檢測“成本疾病”對文化產業(yè)發(fā)展的影響發(fā)現:文化服務部門的需求彈性較小,勞動生產率增長趨于停滯,隨著文化服務部門占文化產業(yè)的比重逐漸增加,文化產業(yè)總體勞動生產率增長會出現停滯,勞動力成本不斷上升。通過本文的研究,可以為文化產業(yè)勞動力配置和文化企業(yè)的發(fā)展方向提供一定的幫助。本文主要創(chuàng)新體現在:第一,研究方法的創(chuàng)新。以往對文化產業(yè)生產效率的研究集中于對影響文化產業(yè)勞動生產率的外部影響因素分析,缺乏對于產業(yè)結構變動引起內部效應研究。本文通過內部結構分解研究勞動力配置對文化產業(yè)發(fā)展的影響,具有一定的創(chuàng)新性。第二,觀點的創(chuàng)新。“成本疾病”假說是鮑莫爾對于文化藝術行業(yè)發(fā)展的經典假說,但是國內對于文化產業(yè)“成本疾病”現象的研究卻比較少見。以往對于文化產業(yè)的生產滯后問題都是通過技術水平角度進行解釋,本文將文化產業(yè)分為文化服務業(yè)和文化制造業(yè),從文化產業(yè)內部視角研究文化產業(yè)勞動力配置對文化產業(yè)的影響,具有一定的創(chuàng)新型。本文的不足之處在于,由于現有數據不足,如省級數據并不詳細,因此對于勞動力集聚產生的影響無法進行研究,深度較淺,希望可以通過方法和數據的更新能夠實現更為深入的研究。
【圖文】：

疾病”出現的時間節(jié)點和機制。然后通過對勞動生產率增長率的外部影響部影響分析勞動生產率增長下降出現的原因。最后對問題作出總結并根據提供有效的對策和建議。思路框架圖如圖 1-1 所展示：

圖 3-1 文化產業(yè)及內部部門增加值同期增長率注釋：增長率由各產業(yè)增加值計算得出；數據來源：《中國文化及相關產業(yè)統(tǒng)計年鑒》2014—2017。從文化產業(yè)內部部門間的產值增長情況來看，文化服務業(yè)長期以來保持著高速趨勢，，而文化制造業(yè)則增長速度較慢。2013 年文化產業(yè)的發(fā)展速度經歷了一次大滑，并在近年來保持著較為平穩(wěn)的增長趨勢。（二）文化產業(yè)就業(yè)情況
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：G124

【參考文獻】

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本文編號：2633226