【摘要】：高技術產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性先導產(chǎn)業(yè),其發(fā)展對于推動產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式有著重要的意義。高技術產(chǎn)業(yè)是技術密集型產(chǎn)業(yè),其特征不僅在于研發(fā)密度大于其他產(chǎn)業(yè),更在于高技術工人所占比例遠大于其他產(chǎn)業(yè)。高技術人才可謂是高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心所在,是產(chǎn)業(yè)高技術的研發(fā)、設計、應用和操作者,因而高技術工人的去留對高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤為重要,一般而言,薪酬的相對水平,在本文即以高技術工人的薪酬與低技術工人薪酬的相對比價,也即工薪差距,是決定人才流動的重要因素,所以本文選取的研究視角就是借助高、低技術工人的工薪差距,來反映高技術產(chǎn)業(yè)對待不同技術工人的態(tài)度。由于在我國,內(nèi)資和外資企業(yè)的薪酬制度差別較大,高技術工人在這兩類企業(yè)的地位、待遇、形成機制及變化趨勢明顯不同,所以本文試圖通過分析比較內(nèi)資和外資(以下簡稱"內(nèi)外資")高技術產(chǎn)業(yè)的高技術工人與低技術工人工薪差距的變化,對我國內(nèi)外資高技術產(chǎn)業(yè)的薪酬問題進行探討,以此來管窺我國高技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展問題。本文主要通過F檢驗、面板數(shù)據(jù)分析方法,實證分析我國內(nèi)外資高技術產(chǎn)業(yè)工薪差距變化,結果發(fā)現(xiàn):內(nèi)資高技術產(chǎn)業(yè)工薪差距在1998-2008年間呈整體波折上升趨勢,而外資高技術產(chǎn)業(yè)工薪差距呈先上升后下降趨勢,之所以呈現(xiàn)這樣的變動,主要是因為受到技術進步和出口貿(mào)易的顯著正向影響,而資本密度和產(chǎn)值規(guī)模等因素對工薪差距的影響其次;同時通過對比內(nèi)外資研發(fā)密度、利潤率和發(fā)明專利等情況,可以看出,外資高技術產(chǎn)業(yè)雖具有先天技術優(yōu)勢,外資高技術企業(yè)在我國主要以利用我國廉價勞動力、資源以及政策優(yōu)勢實現(xiàn)其全球產(chǎn)業(yè)鏈中的加工、總裝環(huán)節(jié),一般并不把中國設為核心技術研究和開發(fā)基地,更少向中方轉(zhuǎn)移核心技術,而內(nèi)資高技術產(chǎn)業(yè)作為我國的戰(zhàn)略先導產(chǎn)業(yè),其技術研發(fā)是其核心的環(huán)節(jié),對高技術人才的需求更加強烈,從而對目前高技術企業(yè)的薪酬制度及其背后的行業(yè)、企業(yè)的運行機制提出了相應的調(diào)整和改進要求。
[Abstract]:As a strategic leading industry in the national economy, the development of high-tech industry plays an important role in promoting the adjustment of industrial structure and changing the mode of economic growth. High-tech industry is a technology-intensive industry, which is characterized not only in that R & D density is higher than other industries, but also in that the proportion of high-tech workers is much larger than other industries. High-tech personnel can be said to be the core of the development of the high-tech industry, and they are the R & D, design, application and operator of the high-tech industry. Therefore, the retention of high-tech workers is particularly important for the development of the high-tech industry. Generally speaking, the relative level of salary, In this paper, the relative price of the salary of the high-tech worker and the salary of the low-skilled worker, that is, the wage gap, is the important factor that determines the flow of talents, so the research angle chosen in this paper is to use the wage gap of the high-skilled worker and the low-skilled worker. To reflect the high-tech industry's attitude towards different skilled workers. Because in China, the pay system of domestic and foreign-funded enterprises is quite different, the status, treatment, formation mechanism and changing trend of high-tech workers in these two types of enterprises are obviously different. Therefore, this paper attempts to analyze and compare the wage gap between the high-tech workers and the low-skilled workers in the domestic and foreign high-tech industries, and to discuss the salary issues of the domestic and foreign high-tech industries in China. In this way, the development of high-tech industry in China. This paper mainly through F test, panel data analysis method, empirical analysis of domestic and foreign high-tech industry wage gap changes, the results show that: domestic high-tech industry wage gap in 1998-2008 showed an overall trend of ups and downs, However, the wage gap in foreign high-tech industries is rising first and then declining. The reason for this change is mainly due to the significant positive impact of technological progress and export trade. The influence of capital density and output value on wage gap is the second. At the same time, by comparing domestic and foreign R & D density, profit margins and invention patents, we can see that although foreign high-tech industries have innate technological advantages, foreign-funded high-tech enterprises mainly use cheap labor in China. Resources and policy advantages to achieve processing and assembly in its global industrial chain generally do not set China as a core technology research and development base, and less transfer of core technology to China. As the strategic leading industry of our country, the domestic high-tech industry is the core link of its technology research and development, and the demand for high-tech talents is more intense, thus, the salary system of the current high-tech enterprises and the industry behind it. The operation mechanism of the enterprise has put forward the corresponding adjustment and improvement request.
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F276.44;F272.92

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