【摘要】：戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)是我國國家和地區(qū)最為重視的產(chǎn)業(yè),2012年以來,國家相繼出臺了戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展整體規(guī)劃和各細分行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,各地區(qū)也出臺了對應的發(fā)展規(guī)劃,從資金、人才等方面全力支持戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,要求到2020年,戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)各行業(yè)發(fā)展成為我國未來國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)和先導產(chǎn)業(yè)。戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,對人才的需求數(shù)量和質(zhì)量都大幅度提升,而技能人才作為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)需求量最大,最為關(guān)鍵的人才之一,占總需求人數(shù)60%以上比例,同時戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才對職業(yè)素養(yǎng)、知識水平、操作技能、技術(shù)難題處理能力等方面的要求都超出了傳統(tǒng)行業(yè)。目前,技能人才短缺已經(jīng)蔓延到了全國,這將會嚴重影響到戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才的供給,阻礙戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。本研究對戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才進行盤點,從供需矛盾出發(fā)解決未來戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才短缺問題,有助于進一步指導新興產(chǎn)業(yè)技能人才的引進和培養(yǎng),為滿足戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅實保障。本研究首先分析我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,新興產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有增加值不高,僅占全國GDP的4%,達到16048億元,占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值的10.5%,整體規(guī)模與高新技術(shù)制造業(yè)相當,產(chǎn)業(yè)基礎比較薄弱,各行業(yè)之間分布不平衡,新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值是新能源汽車增加值的1000余倍。通過戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)增加值與全員勞動生產(chǎn)率的比值等方法計算現(xiàn)有戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)當前就業(yè)人員約為1154萬人,就業(yè)人數(shù)相對較少。通過對應行業(yè)的技能人才占行業(yè)總就業(yè)人數(shù)的比例,計算我國現(xiàn)有戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才數(shù)量約為731萬人,占技能人才總數(shù)比值不高,還不到7%。根據(jù)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標,2015年增加值占GDP的值為8%,到2020年達到15%的比重,增加值將達到13萬億元左右,結(jié)合戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)全員勞動生產(chǎn)率增長速度,預測2015年,戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)總就業(yè)人數(shù)需求約為2394萬人,技能人才需求約為1515萬人,到2020年,戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員需求將達到4807萬人,技能人才的需求量將達到3044萬人,其中高技能人才需求量將占40%以上,尤其是大專以上就業(yè)人員將達到50%以上比例,需求量巨大。通過結(jié)合與戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)進行預測,發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才整體數(shù)量供給依然難以滿足,高技能人才和高學歷技能人才尤為缺乏,新興產(chǎn)業(yè)技能人才短缺從東部地區(qū)蔓延到中西部地區(qū),新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)等技能人才過度短缺。根據(jù)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才未來的需求和短缺情況,從職業(yè)院校、企業(yè)、社會機構(gòu)和政府聯(lián)動的角度提出對戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才開發(fā)的措施。首先,政府需要從國家層面和地方層面出臺相應的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才相關(guān)政策,構(gòu)建戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才信息服務平臺,打造長效的交流平臺;再次,需要職業(yè)院校調(diào)整現(xiàn)有專業(yè)設置,改進傳統(tǒng)相關(guān)專業(yè)的培養(yǎng)方式,同時,政府、企業(yè)、行業(yè)中介、學校等聯(lián)合打造戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地,高起點培養(yǎng)高技能人才;再次,完善戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才評價機制,改進和完善傳統(tǒng)職業(yè)技能鑒定方式,打造戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)特色化的職業(yè)技能鑒定體系;最后,企業(yè)需要使用和培養(yǎng)并重,健全新興產(chǎn)業(yè)技能人才基本薪酬福利保障體系,建立相應的補充激勵體系,為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才使用和培養(yǎng)提供良好的保障。
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【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2;F276.44

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本文編號：2280166