本文關鍵詞：虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的機制與效用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京交通大學》 2015年

基于委托代理理論的虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制研究

李丹  

【摘要】：隨著21世紀知識經(jīng)濟的來臨和信息技術的發(fā)展,越來越多的企業(yè)加入到知識管理的理論與實踐的探索中。虛擬企業(yè)作為一種新型的工作組織形式,打破了人們溝通上時間和空間的壁壘,使遠距離、快速的交流成為現(xiàn)實。同時,虛擬企業(yè)能有效的彌補知識缺口,實現(xiàn)多主體、多目標、多任務間的“1+12”的協(xié)同效應。 本文在知識管理相關理論的基礎上研究虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移,為虛擬企業(yè)更好的整合和優(yōu)化內(nèi)外部資源,實現(xiàn)團隊與成員的協(xié)同進化提供依據(jù)。在內(nèi)容安排上主要依據(jù)委托代理模型,將委托人與代理人的風險中性和風險規(guī)避態(tài)度進行組合,研究每種風險態(tài)度組合下的知識轉(zhuǎn)移的過程。在此過程中,重點分析知識差異程度這個變量對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響,探討每種風險態(tài)度下知識轉(zhuǎn)移的不同,為完善虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移相關理論知識提供一個新的視野。此變量的運用,是本文的創(chuàng)新之處,在四種風險態(tài)度組合下此變量所產(chǎn)生的影響是本文的重點。委托代理模型新變量的運用使虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移理論更加豐富,也進一步完善了委托代理理論模型中變量的設置。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272
【目錄】：

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