本文關(guān)鍵詞：異質(zhì)性人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響研究　出處：《湖南大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 異質(zhì)性人力資本 泰爾指數(shù) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 系統(tǒng)GMM SDM模型

【摘要】：目前,我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展的關(guān)鍵時期,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整更是其中的重要發(fā)展戰(zhàn)略。而當(dāng)前我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在著結(jié)構(gòu)層次不高、區(qū)域結(jié)構(gòu)趨同、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級困難等問題,對快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生了極大的制約。而從微觀層面上看,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響因素中,人力資本的投資和積累占據(jù)主要作用。不同類型的人力資本對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向和強(qiáng)度如何,以及他們的作用途徑怎樣,是研究我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資本發(fā)展協(xié)調(diào)關(guān)系的關(guān)鍵問題。本文的數(shù)據(jù)來源于我國2001-2012年的30個省區(qū)。先從時間角度,用動態(tài)面板系統(tǒng)GMM方法就異質(zhì)性人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。再從空間角度,分別用空間面板SAR模型和SDM模型對異質(zhì)性人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響進(jìn)行估計(jì)。結(jié)果表明,各類型人力資本投資均能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,其中技能型和制度型人力資本的作用強(qiáng)于基礎(chǔ)型和知識型人力資本。物質(zhì)資本和科研投入能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,但人力資本通過影響物質(zhì)資本投入對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化作用為負(fù),同時異質(zhì)性人力資本會因?yàn)榕囵B(yǎng)成本的不同拉大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的差距。人力資本層次越高,其拉大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化差距的作用越強(qiáng)。而異質(zhì)性人力資本能夠通過擴(kuò)大消費(fèi)的范圍刺激更多產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn),高層次人力資本的作用比低層次人力資本作用更強(qiáng),從而能夠通過對不同產(chǎn)業(yè)的共同作用縮小產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的差距。其次,從空間角度,得出基礎(chǔ)人力資本、教育型人力資本對于周邊地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化起反向作用。即這兩類人力資本會拉大周邊地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的差距,造成產(chǎn)業(yè)的資源報(bào)酬投入比加大的結(jié)果。而技能型和制度型人力資本對于周邊地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理性優(yōu)化的作用不明顯。據(jù)此,本文提出提升人力資本整體素質(zhì),加強(qiáng)應(yīng)用教育,放寬人口遷移限制條件,因地制宜的制定區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方針等政策建議。
[Abstract]:At present, China is in the critical period of economic transformation and social development, the strategic adjustment of industrial structure is one of the important development strategies. The convergence of regional structure and the difficulty of upgrading traditional industries have greatly restricted the rapid development of economy and society. From the micro level, the factors affecting economic development and industrial structure adjustment are among them. Investment and accumulation of human capital occupy the main role. Different types of human capital to adjust the direction and intensity of industrial structure, as well as their ways of action. It is a key problem to study the coordinated relationship between industrial structure adjustment and human capital development in China. The data in this paper are from 30 provinces and regions in 2001-2012. First, from the perspective of time. Using the dynamic panel system GMM method, this paper empirically tests the influence of heterogeneous human capital on industrial structure optimization. Then from the perspective of space. Spatial panel SAR model and SDM model are used to estimate the influence of heterogeneous human capital on industrial structure optimization. The results show that all types of human capital investment can promote industrial structure optimization. The role of skilled and institutional human capital is stronger than that of basic and knowledge-based human capital. Material capital and scientific research investment can promote the optimization of industrial structure. But human capital has negative effect on industrial structure optimization by influencing material capital input, and heterogeneous human capital will widen the gap between industrial structure because of the different training cost. The higher the level of human capital is, the higher the level of human capital is. The bigger the gap of industrial structure optimization, the stronger the role of heterogeneous human capital can stimulate the production of more industries by expanding the scope of consumption, and the role of high-level human capital is stronger than that of low-level human capital. In order to reduce the gap of industrial structure optimization through the common action of different industries. Secondly, from the perspective of space, the basic human capital can be obtained. Educational human capital plays a reverse role in optimizing the industrial structure of the surrounding areas, that is, these two types of human capital will widen the gap of industrial structure optimization in the surrounding areas. The result of the increase of the ratio of resource and reward investment of industry. And the role of skilled and institutional human capital to the rational optimization of industrial structure in the surrounding areas is not obvious. This paper puts forward some policy suggestions, such as improving the overall quality of human capital, strengthening applied education, relaxing the restriction conditions of population migration, and formulating the regional industrial structure adjustment policy according to local conditions.
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F121.3;F249.21

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國統(tǒng)計(jì);2000年02期

2 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2001年02期

3 王金營;對人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

4 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

5 胡愛榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年17期

6 栗玉香;試論學(xué)校人力資本經(jīng)營[J];教育理論與實(shí)踐;2003年06期

7 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會議培訓(xùn)月歷[J];中國新時代;2004年06期

8 何世權(quán);論我國運(yùn)動員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2004年08期

9 郭全中,陳東;人力資本與企業(yè)發(fā)展[J];西北人口;2004年06期

10 杜小偉;;論人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的依據(jù)[J];和田師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年05期

相關(guān)會議論文 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

2 李國和;;對人力資本的社會學(xué)審視——兼評經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會學(xué)學(xué)會2004年“社會工作、社會學(xué)與構(gòu)建和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國運(yùn)動員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國會計(jì)學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會計(jì)處理[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報(bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報(bào);2013年

4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競爭力[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個法律問題剖析[N];中國工商報(bào);2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會信報(bào);2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國旅游報(bào);2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國社會科學(xué)院院報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日報(bào);2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 姚啟昌;基于社會資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測度與分析[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國海洋大學(xué);2015年

5 李婷婷;論中國的收入不平等，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

6 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年

7 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 鄒國防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學(xué);2009年

9 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問題研究[D];湖南大學(xué);2010年

10 楊文華;人力資本與社會發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷售人員激勵研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國中小企的招聘問題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

，

本文編號：1415173