本文關(guān)鍵詞：我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究

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【摘要】：中國經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷其產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要時期。在這樣一個時期里,社會的各個領(lǐng)域都發(fā)生著深刻的變化,勞動關(guān)系即是其中非常重要的一個方面。中國的勞動關(guān)系在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期呈現(xiàn)出兩個主要的特點(diǎn):第一是社會轉(zhuǎn)型升級期,勞動關(guān)系已經(jīng)初步建立起了合同化、市場化的機(jī)制,這極大地促進(jìn)了人才的流動,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件,提高了經(jīng)濟(jì)效益,推動了社會的發(fā)展。第二是在這一時期,勞動爭議開始集中性的爆發(fā),無論是從數(shù)量還是從種類上,都大大超過以往任何時期。而對于這些勞動爭議,一方面是作為勞動者利益代表的工會因?qū)擂蔚牡匚粏栴},無法讓勞動者通過工會來表達(dá)自己的訴求,工會也無法有效行使其權(quán)利,幫助勞動者維護(hù)正當(dāng)?shù)臋?quán)益。另一方面,由于法律法規(guī)的不健全或者是滯后,在處理很多勞動爭議的時候無據(jù)可依,造成仲裁機(jī)構(gòu)陷入兩難的境地。這就造成了勞動關(guān)系主體雙方摩擦不斷矛盾不斷,勞動者一方的權(quán)益經(jīng)常因為企業(yè)一方處于強(qiáng)勢地位而受到損害。而這樣的局面不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,最終將影響到社會的和諧和穩(wěn)定。因此,在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要時刻,研究如何建立完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制,減少勞動爭議,維護(hù)勞動者和企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益,就顯得尤為重要。本文確定以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制為研究主題,通過文獻(xiàn)研究和比較研究等方法,對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期的勞動關(guān)系特征、現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析,提出建立完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要性和必要性。通過對日本、美國和德國三個典型發(fā)達(dá)資本主義國家在調(diào)整勞動關(guān)系領(lǐng)域不同模式的分析和對比,為我國建立完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制提供參考。在明確產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期的勞動關(guān)系調(diào)整目標(biāo)和調(diào)節(jié)機(jī)制后,分別從明確政府定位、促進(jìn)就業(yè)平衡、完善社會保障機(jī)制、重視工會的地位和作用、建立合理有效的公平分配機(jī)制、完善法律和道德體系六個方面來提出對策和建議,以期為建立完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制,建立和諧勞動關(guān)系和和諧社會提供參考。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 勞動爭議 調(diào)整機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F121.3;F249.26
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-17
• 0.1 研究背景10-11
• 0.2 研究意義11-12
• 0.2.1 理論意義11
• 0.2.2 現(xiàn)實意義11-12
• 0.3 文獻(xiàn)綜述12-15
• 0.3.1 國外學(xué)者關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的研究12-14
• 0.3.2 國內(nèi)學(xué)者關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的研究14-15
• 0.4 研究方法15-16
• 0.4.1 文獻(xiàn)研究法15-16
• 0.4.2 比較研究法16
• 0.4.3 個案研究法16
• 0.5 研究思路16-17
• 第1章 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的必要性17-22
• 1.1 勞動關(guān)系的內(nèi)涵17
• 1.2 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境17-18
• 1.3 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系的特征18-20
• 1.3.1 勞動關(guān)系多元化18
• 1.3.2 勞動關(guān)系合同化18-19
• 1.3.3 勞動關(guān)系主體的明晰化19
• 1.3.4 勞動關(guān)系矛盾化19
• 1.3.5 勞動關(guān)系市場化19
• 1.3.6 勞動關(guān)系全球化19-20
• 1.4 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的意義20-22
• 1.4.1 優(yōu)化生產(chǎn)要素配置的重要手段20
• 1.4.2 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方矛盾的要求20-21
• 1.4.3 規(guī)范勞動力市場的客觀要求21
• 1.4.4 完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求21
• 1.4.5 構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)21-22
• 第2章 國外勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的啟示22-26
• 2.1 以人為本的日本模式22-23
• 2.1.1 日本模式的特點(diǎn)22
• 2.1.2 日本模式的效用22-23
• 2.1.3 日本模式的啟示23
• 2.2 以市場為本的美國模式23-24
• 2.2.1 美國模式的特點(diǎn)23
• 2.2.2 美國模式的效用23-24
• 2.2.3 美國模式的啟示24
• 2.3 以制度為本的德國模式24-26
• 2.3.1 德國模式的特點(diǎn)24-25
• 2.3.2 德國模式的效用25
• 2.3.3 德國模式的啟示25-26
• 第3章 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制存在的問題與原因26-38
• 3.1 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制簡介26-28
• 3.1.1 法律調(diào)整手段26-27
• 3.1.2 政策調(diào)整手段27
• 3.1.3 經(jīng)濟(jì)調(diào)整手段27-28
• 3.1.4 道德調(diào)整手段28
• 3.2 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制存在的問題28-31
• 3.2.1 勞動關(guān)系主體之間缺乏有效協(xié)調(diào)機(jī)制28-29
• 3.2.3 工會未能充分發(fā)揮其職能29-30
• 3.2.4 勞動關(guān)系調(diào)整目標(biāo)不明確30-31
• 3.2.5 政府對勞動關(guān)系干預(yù)過多31
• 3.3 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制存在問題的原因31-38
• 3.3.1 勞動力市場不平衡31-32
• 3.3.2 勞動法律法規(guī)不健全32-35
• 3.3.3 工會職能異化35-36
• 3.3.4 缺乏公平正義的分配機(jī)制36-37
• 3.3.5 政府定位不夠清晰37-38
• 第4章 完善產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的對策38-47
• 4.1 明確政府在勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制中的角色38
• 4.2 平衡就業(yè)市場供求，推進(jìn)市場化用工機(jī)制38-40
• 4.2.1 就業(yè)是調(diào)整勞動關(guān)系的前提條件38-39
• 4.2.2 盡可能多的創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會39-40
• 4.2.3 培育和完善勞動力市場中介40
• 4.3 完善社會保障體系40-41
• 4.3.1 建立完整的社會保障體系40
• 4.3.2 加大社會保障的資金投入力度40-41
• 4.3.3 加強(qiáng)社會保障制度的執(zhí)法和監(jiān)督力度41
• 4.4 強(qiáng)化工會作用41-43
• 4.4.1 重視工會的地位與作用，推進(jìn)工會體制改革41
• 4.4.2 推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度41-42
• 4.4.3 推進(jìn)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)42-43
• 4.5 建立合理有效的公平分配機(jī)制43-44
• 4.5.1 提高勞動者報酬率，形成合理的勞動報酬增長機(jī)制43-44
• 4.5.2 完善社會最低工資制度44
• 4.5.3 規(guī)范收入分配秩序，讓勞動者共享經(jīng)濟(jì)成果44
• 4.6 完善法律和道德體系44-47
• 4.6.1 修改并完善勞動法44-45
• 4.6.2 加快與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的接軌45-46
• 4.6.3 加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度46
• 4.6.4 強(qiáng)化道德因素在解決勞動關(guān)系問題時的作用46-47
• 結(jié)論47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 致謝50-51

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：843221