本文關(guān)鍵詞：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響因素分析與綜合評(píng)價(jià)

  更多相關(guān)文章： 應(yīng)屆畢業(yè)生 影響因素 城市選擇 因子分析 離散選擇模型

【摘要】：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的城市選擇問(wèn)題不僅關(guān)系到企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者去留意愿的甄別,而且影響著地區(qū)人才資源的配置,對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和有序運(yùn)行起到至關(guān)重要的作用。隨著經(jīng)濟(jì)及教育體制改革的不斷深入,畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)實(shí)狀況逐漸凸顯,教育部及相關(guān)部門(mén)推行政策,并進(jìn)行相關(guān)立項(xiàng)研究,希望探索出新的路徑,通過(guò)留住和吸引人才,實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。然而,基于區(qū)域選擇和人才流動(dòng)的相關(guān)研究較少,指標(biāo)體系陳舊,從個(gè)體行為角度出發(fā)研究影響因素的研究也很有局限。因此,分析應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響,并從個(gè)體行為角度研究地區(qū)人才流動(dòng)機(jī)制,是值得深入探討的問(wèn)題。本文在總結(jié)現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,首先,通過(guò)文獻(xiàn)分析和調(diào)查法建立符合現(xiàn)實(shí)的指標(biāo)體系;然后,運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷收集數(shù)據(jù),構(gòu)建影響因素集,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理;最后,基于最大效用理論和多變量分析方法,構(gòu)建影響因素分析模型,探索決策行為與人才流動(dòng)之間的關(guān)系。其中,模型構(gòu)建方面,先運(yùn)用探索性因子分析與驗(yàn)證性因子分析相結(jié)合的方法,分析顯性變量和隱性變量?jī)?nèi)部之間及相互之間的關(guān)系;在此基礎(chǔ)上,建立離散選擇模型,研究個(gè)體在理性選擇時(shí),影響因素對(duì)決策的影響,進(jìn)而得出行為與行為結(jié)果之間的關(guān)系。通過(guò)研究分析,本文得出以下結(jié)論:(1)在從個(gè)體決策角度出發(fā),分析就業(yè)地點(diǎn)選擇影響因素上,新的指標(biāo)體系更加符合現(xiàn)實(shí);(2)因子分析結(jié)果表明:影響本科生和研究生選擇城市行為的主要因素有差異。(3)對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行量化分析,運(yùn)用離散選擇模型分析,可以尋找出影響個(gè)體偏好留在畢業(yè)城市,或者去第三城市的主要因素和邊際影響較大的因素,對(duì)于人才的合理引導(dǎo)及確定人才的去留有重要意義。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有:(1)在指標(biāo)體系構(gòu)建上,采用決策思維,綜合考慮生活、環(huán)境等因素,更貼合實(shí)際;(2)引入離散選擇方法解決決策與人才流動(dòng)之間的關(guān)系問(wèn)題,將多因素與人才地區(qū)行為聯(lián)系并定量分析,解決了隱變量度量問(wèn)題,從而彌補(bǔ)了這一課題上實(shí)證分析上的缺乏。
【關(guān)鍵詞】：應(yīng)屆畢業(yè)生 影響因素 城市選擇 因子分析 離散選擇模型
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-23
• 1.1 問(wèn)題提出11
• 1.2 研究背景11-12
• 1.3 文獻(xiàn)綜述12-18
• 1.3.1 就業(yè)理論研究綜述13
• 1.3.2 就業(yè)現(xiàn)狀、影響因素及趨勢(shì)研究綜述13-15
• 1.3.3 城市選擇影響因素研究綜述15-17
• 1.3.4 城市選擇影響因素研究方法及應(yīng)用綜述17-18
• 1.4 研究目標(biāo)與意義18-20
• 1.5 研究思路與內(nèi)容20-23
• 1.5.1 研究構(gòu)思及框架20-21
• 1.5.2 研究?jī)?nèi)容21-22
• 1.5.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)22-23
• 第二章 相關(guān)理論與方法23-35
• 2.1 研究理論基礎(chǔ)23-25
• 2.1.1 效用最大化理論23-24
• 2.1.2 多變量分析方法基本理論24-25
• 2.2 研究方法25-33
• 2.2.1 因子分析法與主成分分析法25-28
• 2.2.2 探索性因子分析法28-29
• 2.2.3 驗(yàn)證性因子分析法29-31
• 2.2.4 離散選擇法31-33
• 2.3 數(shù)據(jù)收集與處理方法33
• 2.4 本章小結(jié)33-35
• 第三章 研究設(shè)計(jì)35-43
• 3.1 相關(guān)概念及指標(biāo)體系構(gòu)建35-39
• 3.1.1 就業(yè)城市選擇的影響因素分析35-37
• 3.1.2 就業(yè)城市選擇的指標(biāo)體系37-39
• 3.2 問(wèn)卷調(diào)查39-41
• 3.2.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)39-40
• 3.2.2 預(yù)調(diào)研階段40
• 3.2.3 正式調(diào)研階段40-41
• 3.3 數(shù)據(jù)預(yù)處理41-42
• 3.4 本章小結(jié)42-43
• 第四章 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇模型構(gòu)建43-54
• 4.1 影響城市選擇的主要因素提取43-47
• 4.1.1 研究假設(shè)與前提43
• 4.1.2 模型構(gòu)建43-45
• 4.1.3 探索性因子分析模擬與調(diào)整45-47
• 4.2 影響因素的相互關(guān)系分析47-51
• 4.2.1 模型假設(shè)47-48
• 4.2.2 模型構(gòu)建48-49
• 4.2.3 驗(yàn)證性因子分析模擬與調(diào)整49-51
• 4.3 人才流動(dòng)與決策關(guān)系分析51-53
• 4.3.1 模型假設(shè)51-52
• 4.3.2 多元離散選擇模型構(gòu)建52
• 4.3.3 模型調(diào)整52-53
• 4.4 本章小結(jié)53-54
• 第五章 模型分析與評(píng)價(jià)54-78
• 5.1 基本數(shù)據(jù)描述54-60
• 5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析54-58
• 5.1.2 問(wèn)卷信效度分析58-60
• 5.2 就業(yè)城市選擇的主成分分析與評(píng)估60-65
• 5.2.1 樣本測(cè)度及相關(guān)分析60-62
• 5.2.2 主成分分析結(jié)果及評(píng)價(jià)62-65
• 5.3 就業(yè)城市選擇的結(jié)構(gòu)方程模型分析與驗(yàn)證65-72
• 5.3.1 擬合評(píng)價(jià)指標(biāo)分析65-67
• 5.3.2 擬合結(jié)果分析及假設(shè)驗(yàn)證67-72
• 5.4 人才流動(dòng)的離散選擇模型分析72-76
• 5.4.1 擬合度分析72-73
• 5.4.2 模型結(jié)果及評(píng)價(jià)73-76
• 5.5 本章小結(jié)76-78
• 第六章 結(jié)論與展望78-81
• 6.1 結(jié)論與建議78-80
• 6.1.1 結(jié)論78-79
• 6.1.2 基于現(xiàn)狀的建議79-80
• 6.2 研究局限及展望80-81
• 致謝81-82
• 參考文獻(xiàn)82-86
• 附錄 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響因素調(diào)查86-89
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的成果89-90

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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8 寧吉U，

本文編號(hào)：821592