本文關鍵詞：應屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響因素分析與綜合評價

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【摘要】：應屆畢業(yè)生就業(yè)的城市選擇問題不僅關系到企業(yè)對應聘者去留意愿的甄別,而且影響著地區(qū)人才資源的配置,對地區(qū)經濟發(fā)展和有序運行起到至關重要的作用。隨著經濟及教育體制改革的不斷深入,畢業(yè)生就業(yè)結構失衡的現實狀況逐漸凸顯,教育部及相關部門推行政策,并進行相關立項研究,希望探索出新的路徑,通過留住和吸引人才,實現地區(qū)經濟協(xié)調發(fā)展。然而,基于區(qū)域選擇和人才流動的相關研究較少,指標體系陳舊,從個體行為角度出發(fā)研究影響因素的研究也很有局限。因此,分析應屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響,并從個體行為角度研究地區(qū)人才流動機制,是值得深入探討的問題。本文在總結現有研究成果的基礎上,首先,通過文獻分析和調查法建立符合現實的指標體系;然后,運用調查問卷收集數據,構建影響因素集,并對數據進行預處理;最后,基于最大效用理論和多變量分析方法,構建影響因素分析模型,探索決策行為與人才流動之間的關系。其中,模型構建方面,先運用探索性因子分析與驗證性因子分析相結合的方法,分析顯性變量和隱性變量內部之間及相互之間的關系;在此基礎上,建立離散選擇模型,研究個體在理性選擇時,影響因素對決策的影響,進而得出行為與行為結果之間的關系。通過研究分析,本文得出以下結論:(1)在從個體決策角度出發(fā),分析就業(yè)地點選擇影響因素上,新的指標體系更加符合現實;(2)因子分析結果表明:影響本科生和研究生選擇城市行為的主要因素有差異。(3)對個體行為進行量化分析,運用離散選擇模型分析,可以尋找出影響個體偏好留在畢業(yè)城市,或者去第三城市的主要因素和邊際影響較大的因素,對于人才的合理引導及確定人才的去留有重要意義。本文的主要創(chuàng)新點有:(1)在指標體系構建上,采用決策思維,綜合考慮生活、環(huán)境等因素,更貼合實際;(2)引入離散選擇方法解決決策與人才流動之間的關系問題,將多因素與人才地區(qū)行為聯(lián)系并定量分析,解決了隱變量度量問題,從而彌補了這一課題上實證分析上的缺乏。
【關鍵詞】：應屆畢業(yè)生 影響因素 城市選擇 因子分析 離散選擇模型
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-23
• 1.1 問題提出11
• 1.2 研究背景11-12
• 1.3 文獻綜述12-18
• 1.3.1 就業(yè)理論研究綜述13
• 1.3.2 就業(yè)現狀、影響因素及趨勢研究綜述13-15
• 1.3.3 城市選擇影響因素研究綜述15-17
• 1.3.4 城市選擇影響因素研究方法及應用綜述17-18
• 1.4 研究目標與意義18-20
• 1.5 研究思路與內容20-23
• 1.5.1 研究構思及框架20-21
• 1.5.2 研究內容21-22
• 1.5.3 主要創(chuàng)新點22-23
• 第二章 相關理論與方法23-35
• 2.1 研究理論基礎23-25
• 2.1.1 效用最大化理論23-24
• 2.1.2 多變量分析方法基本理論24-25
• 2.2 研究方法25-33
• 2.2.1 因子分析法與主成分分析法25-28
• 2.2.2 探索性因子分析法28-29
• 2.2.3 驗證性因子分析法29-31
• 2.2.4 離散選擇法31-33
• 2.3 數據收集與處理方法33
• 2.4 本章小結33-35
• 第三章 研究設計35-43
• 3.1 相關概念及指標體系構建35-39
• 3.1.1 就業(yè)城市選擇的影響因素分析35-37
• 3.1.2 就業(yè)城市選擇的指標體系37-39
• 3.2 問卷調查39-41
• 3.2.1 調查問卷設計39-40
• 3.2.2 預調研階段40
• 3.2.3 正式調研階段40-41
• 3.3 數據預處理41-42
• 3.4 本章小結42-43
• 第四章 應屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇模型構建43-54
• 4.1 影響城市選擇的主要因素提取43-47
• 4.1.1 研究假設與前提43
• 4.1.2 模型構建43-45
• 4.1.3 探索性因子分析模擬與調整45-47
• 4.2 影響因素的相互關系分析47-51
• 4.2.1 模型假設47-48
• 4.2.2 模型構建48-49
• 4.2.3 驗證性因子分析模擬與調整49-51
• 4.3 人才流動與決策關系分析51-53
• 4.3.1 模型假設51-52
• 4.3.2 多元離散選擇模型構建52
• 4.3.3 模型調整52-53
• 4.4 本章小結53-54
• 第五章 模型分析與評價54-78
• 5.1 基本數據描述54-60
• 5.1.1 描述性統(tǒng)計分析54-58
• 5.1.2 問卷信效度分析58-60
• 5.2 就業(yè)城市選擇的主成分分析與評估60-65
• 5.2.1 樣本測度及相關分析60-62
• 5.2.2 主成分分析結果及評價62-65
• 5.3 就業(yè)城市選擇的結構方程模型分析與驗證65-72
• 5.3.1 擬合評價指標分析65-67
• 5.3.2 擬合結果分析及假設驗證67-72
• 5.4 人才流動的離散選擇模型分析72-76
• 5.4.1 擬合度分析72-73
• 5.4.2 模型結果及評價73-76
• 5.5 本章小結76-78
• 第六章 結論與展望78-81
• 6.1 結論與建議78-80
• 6.1.1 結論78-79
• 6.1.2 基于現狀的建議79-80
• 6.2 研究局限及展望80-81
• 致謝81-82
• 參考文獻82-86
• 附錄 應屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響因素調查86-89
• 攻讀碩士學位期間取得的成果89-90

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2 李寶梁;;城市創(chuàng)新與建設創(chuàng)新型城市芻議[J];天津社會科學;2006年04期

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8 寧吉U，

本文編號：821592