本文關(guān)鍵詞：教育、健康和養(yǎng)老的人力資本效應實證研究

  更多相關(guān)文章： 政府投入 人力資本效應 實證研究

【摘要】：在內(nèi)生增長理論和消費決策理論的基礎(chǔ)上,文章運用協(xié)整理論方法就教育、健康和養(yǎng)老政府投入的人力資本效應進行了實證分析結(jié)論顯示:中國在教育、健康、養(yǎng)老三方面的財政投入在不同程度上促進了人力資本的形成和積累,其中,教育財政投入和養(yǎng)老財政投入更為有效地推動了近年來中國人力資本的長期增長。
【作者單位】： 西南交通大學經(jīng)濟管理學院;西南交通大學公共管理與政法學院;
【關(guān)鍵詞】： 政府投入 人力資本效應 實證研究
【基金】：國家社會科學基金資助項目(14BJY148)
【分類號】：D669.6;F249.2
【正文快照】： 0引言20世紀60年代以來,Schultz(1961)等提出了人力資本概念,人力資本被當作和物質(zhì)資本一樣,同為經(jīng)濟增長的重要源泉。此后,教育、健康和養(yǎng)老等人力資本形成因素,逐漸被納入主流經(jīng)濟學研究的視野,并形成通過人力資本這一橋梁來研究經(jīng)濟增長的重要路徑。在Samuelson(1958)等的

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 潘鴻;姜桂莉;馬懷祥;;“軍事人力資本”的概念界定與特點分析[J];軍事經(jīng)濟研究;2002年06期

2 魏蘭英;孫景山;;淺談人力資本及人力資本保護[J];工友;2004年12期

3 宋文利;;人力資本及其作用研究[J];法制與社會;2007年07期

4 詹仲亞;;試論軍事人力資本[J];當代經(jīng)濟;2008年05期

5 王大平;胡相軍;;注重人力資本的投入和積累[J];學理論;2001年11期

6 蔣大興;人力資本出資觀念障礙檢討及其立法政策[J];法學;2001年03期

7 尹玉柯,王林柯;吉林省人力資本的開發(fā)與利用[J];新長征;2001年02期

8 吳秋生;人力資本:實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要源泉[J];中共福建省委黨校學報;2002年08期

9 王立荷,徐秀芝;重視人力資本的投資與積累[J];工會論壇(山東省工會管理干部學院學報);2002年01期

10 朱效平;完善人力資本出資制度的法律探討[J];工會論壇(山東省工會管理干部學院學報);2002年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽性人力資本[A];2001年中國管理科學學術(shù)會議論文集[C];2001年

2 李國和;;對人力資本的社會學審視——兼評經(jīng)濟學人力資本理論[A];貴州省社會學學會2004年“社會工作、社會學與構(gòu)建和諧社會”學術(shù)研討會論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國運動員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國體育科學大會論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應的實證研究[A];第5屆教育教學改革與管理工程學術(shù)年會論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財務[A];中國會計學會第六屆理事會第二次會議暨2004年學術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟增長理論的山西省人力資本政策實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國高等財經(jīng)院�！顿Y本論》研究會2005年學術(shù)年會論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟學年會會議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準則的人力資本出資的會計處理[A];中國會計學會財務成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 華南師范大學經(jīng)濟與管理學院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學院 李磊;強化人力資本“充值”理念[N];中國人口報;2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報;2009年

3 記者 何農(nóng);比利時投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報;2013年

4 本報實習生 寧彬;人力資本就是核心競爭力[N];中國財經(jīng)報;2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個法律問題剖析[N];中國工商報;2003年

6 孫文剛;人力資本的風險防范[N];財會信報;2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國旅游報;2002年

8 人民大學 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國社會科學院院報;2005年

9 本報記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日報;2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟參考報;2005年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姚啟昌;基于社會資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學;2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測度與分析[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學;2015年

3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究[D];山東大學;2016年

4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國海洋大學;2015年

5 李婷婷;論中國的收入不平等，人力資本與經(jīng)濟增長[D];中國科學技術(shù)大學;2015年

6 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學;2007年

7 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學;2008年

8 鄒國防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學;2009年

9 朱焱;人力資本財務及其控制問題研究[D];湖南大學;2010年

10 楊文華;人力資本與社會發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機制探析[D];陜西師范大學;2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學;2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學;2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護問題研究[D];河海大學;2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學;2015年

6 崔詩禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟增長研究[D];遼寧大學;2015年

7 胡乃達;浙江固耐公司銷售人員激勵研究[D];哈爾濱理工大學;2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學;2015年

10 范婷;我國中小企的招聘問題研究[D];華中師范大學;2015年

，

本文編號：813621