本文關(guān)鍵詞：評價中心技術(shù)在基于素質(zhì)模型的招聘實踐中的應(yīng)用

  更多相關(guān)文章： 素質(zhì)模型 招聘 評價中心技術(shù)

【摘要】：隨著企業(yè)間的競爭加劇,各企業(yè)加大了對人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度,不過較多企業(yè)在招聘過程中仍存在短板,不能合理運用人才甄選的相關(guān)理論和技術(shù)指導(dǎo)招聘工作。本文通過準(zhǔn)確把握評價中心技術(shù)、素質(zhì)模型等概念,分析企業(yè)招聘現(xiàn)狀,應(yīng)用評價中心技術(shù)來提高人才引進(jìn)培養(yǎng)的質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
【作者單位】： 國家計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急技術(shù)處理協(xié)調(diào)中心重慶分中心;
【關(guān)鍵詞】： 素質(zhì)模型 招聘 評價中心技術(shù)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著科技的發(fā)展,人才素質(zhì)要求呈現(xiàn)多元化的發(fā)展態(tài)勢,以前那種經(jīng)驗選人、主觀評價人的招聘形式已經(jīng)過時。人才素質(zhì)測評已經(jīng)發(fā)展為一門專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域,考察測評方法也日益科學(xué)化、多樣化。一個人是否有能力為企業(yè)創(chuàng)造高績效,歸根結(jié)底是由其所具備的素質(zhì)決定的。怎樣有效全面甄別

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周子玉;劉耀中;;以任務(wù)為導(dǎo)向的評價中心技術(shù)[J];中國人力資源開發(fā);2009年08期

2 黃立輝;張珊珊;;評價中心技術(shù)在人才選撥中的應(yīng)用[J];企業(yè)導(dǎo)報;2011年05期

3 吳啟;張璐;;淺談評價中心技術(shù)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用[J];社會心理科學(xué);2013年03期

4 王麗瓊;;評價中心技術(shù)在人員甄選中的應(yīng)用[J];中國證券期貨;2013年06期

5 邱偉年;;評價中心技術(shù)在企業(yè)管理和教學(xué)實踐中的運用[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2006年08期

6 萬達(dá)文;;淺議評價中心技術(shù)的實際應(yīng)用[J];中國井礦鹽;2011年02期

7 劉遠(yuǎn)我;;評價中心技術(shù)芻議[J];中國人力資源開發(fā);2007年05期

8 李文武;張培霞;;評價中心技術(shù)在企業(yè)中層管理人員選拔中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2013年11期

9 陳慧;評價中心技術(shù)與人才選拔[J];北京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年04期

10 賀業(yè)紅;;評價中心技術(shù)在中小企業(yè)應(yīng)用的有效性分析[J];大眾商務(wù);2009年18期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 譚林斐;;發(fā)現(xiàn)與發(fā)展人才的科學(xué)評價工程——淺析評價中心技術(shù)[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 圖布新吉日嘎拉;評價中心技術(shù)在蒙古國KHAN商業(yè)銀行招聘中的應(yīng)用及改善研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

2 董可靜;評價中心技術(shù)有效性影響因素研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2015年

3 李平;評價中心技術(shù)在基層人民銀行儲備干部選拔中的應(yīng)用研究[D];燕山大學(xué);2010年

，

本文編號：786475