本文關鍵詞：評價中心技術在基于素質模型的招聘實踐中的應用

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【摘要】：隨著企業(yè)間的競爭加劇,各企業(yè)加大了對人才的引進培養(yǎng)力度,不過較多企業(yè)在招聘過程中仍存在短板,不能合理運用人才甄選的相關理論和技術指導招聘工作。本文通過準確把握評價中心技術、素質模型等概念,分析企業(yè)招聘現(xiàn)狀,應用評價中心技術來提高人才引進培養(yǎng)的質量,促進企業(yè)健康發(fā)展。
【作者單位】： 國家計算機網絡應急技術處理協(xié)調中心重慶分中心;
【關鍵詞】： 素質模型 招聘 評價中心技術
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著科技的發(fā)展,人才素質要求呈現(xiàn)多元化的發(fā)展態(tài)勢,以前那種經驗選人、主觀評價人的招聘形式已經過時。人才素質測評已經發(fā)展為一門專業(yè)的技術領域,考察測評方法也日益科學化、多樣化。一個人是否有能力為企業(yè)創(chuàng)造高績效,歸根結底是由其所具備的素質決定的。怎樣有效全面甄別

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本文編號：786475