本文關鍵詞：論工資歧視與歧視工資——基于經濟租金的視角

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【摘要】：工資歧視與歧視工資是兩個不同概念,但理論上至今未對二者進行清晰界定和區(qū)分,應還原工資歧視的經濟學本意。目前學術界將不同群體的系統(tǒng)性工資差異普遍解釋為歧視原因的觀點是錯誤的,其中應包含無歧視傾向的工資歧視。對二者區(qū)分有助于尋求經濟機制以減輕工資歧視、縮小收入差距和避免勞動者過度維權。本文用經濟租金剖析了二者的經濟原因,用Rubinstein模型分析了勞資雙方經濟租金分配中二者形成的經濟機制。主要結論:二者的經濟動因都是經濟租金;工資歧視是企業(yè)利潤最大化時自發(fā)經濟行為和工資策略;歧視工資由歧視行為和經濟租金雙重引發(fā);不同群體工資差異由工資歧視與歧視工資組成;應將工資出價而不是工資結果作為歧視的判別標準;應將經濟租金納入稅基并實行累進稅率以縮小工資差距。
【作者單位】： 蘭州大學管理學院;
【關鍵詞】： 工資歧視 歧視工資 經濟租金 工資差異
【分類號】：F244
【正文快照】： 一、問題的提出工資歧視與歧視工資是勞動經濟學和社會學長期關注的問題,而從已有研究看,幾乎沒有意識到這是兩個不同概念。雖然二者關系緊密乃至難以剝離,例如大量文獻從不同群體(如農民工與城鎮(zhèn)職工、性別等)角度研究群體工資差異,將不能由人力資本、勞動生產率等解釋的工資

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本文編號：784936