本文關(guān)鍵詞：員工績(jī)效集對(duì)綜合評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用

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【摘要】：針對(duì)員工績(jī)效評(píng)估和評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的評(píng)價(jià)者意見的不一致性和不確定性,該文首先結(jié)合模糊Borda法的思想,提出了一種基于聯(lián)系數(shù)理論的指標(biāo)賦權(quán)方法,減小了評(píng)價(jià)者判斷的主觀隨意性,比較客觀地反映各指標(biāo)在評(píng)價(jià)體系中的地位。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用集對(duì)分析思想構(gòu)建出員工績(jī)效綜合評(píng)價(jià)模型,并通過一個(gè)案例來驗(yàn)證了該模型在績(jī)效評(píng)估中的有效性,可在一定程度上為企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理提供決策依據(jù)。
【作者單位】： 海南熱帶海洋學(xué)院海洋信息工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 集對(duì)分析 指標(biāo)權(quán)重 員工績(jī)效 評(píng)價(jià)
【分類號(hào)】：F224;F272.92
【正文快照】： 在全球化的動(dòng)態(tài)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,如何挖掘員工內(nèi)在潛力、促使員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力,使企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的能力并保持有利的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。而其中的核心環(huán)節(jié)是如何對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估,以激發(fā)、提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力,進(jìn)而促

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本文編號(hào)：773656