發(fā)布時(shí)間：2017-08-25 03:10

  本文關(guān)鍵詞：維權(quán)意識(shí)視角下的工資集體協(xié)商的工資效應(yīng)研究

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【摘要】：改革開放之后我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了矚目的成就,但伴隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),收入差距過大的現(xiàn)象也隨之而來。持續(xù)擴(kuò)大的收入差距對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及社會(huì)和諧都帶來不同程度的挑戰(zhàn),研究工資集體協(xié)商與員工的維權(quán)意識(shí)以及工資差距的影響具有重要意義。而勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)在很大程度上影響工資集體協(xié)商的實(shí)施過程以及最終的結(jié)果,因此本文將勞動(dòng)者對(duì)工資集體協(xié)商認(rèn)知程度作為維權(quán)意識(shí)的代理變量,試圖分析工資集體協(xié)商的實(shí)施對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)以及工資差距之間的影響作用,以便對(duì)我國(guó)工資集體協(xié)商實(shí)施的現(xiàn)狀及效果有一個(gè)更好的認(rèn)識(shí)和評(píng)判。本文首先梳理了國(guó)內(nèi)外對(duì)工資集體協(xié)商的相關(guān)研究,分析總結(jié)了現(xiàn)有文獻(xiàn)中的成果與不足。隨后通過構(gòu)建勞動(dòng)者和企業(yè)的雙方博弈模型,分析勞動(dòng)雙方的經(jīng)濟(jì)利益博弈關(guān)系,并為后文的實(shí)證研究提出相應(yīng)的理論假設(shè)。在此基礎(chǔ)上,本文對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì),并在理論分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用有序Probit模型分析了勞動(dòng)者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知程度以及影響工資集體協(xié)商認(rèn)知程度的因素,并測(cè)度其邊際效應(yīng)。進(jìn)一步通過分位數(shù)回歸分析了不同分位數(shù)下工資集體協(xié)商的工資效應(yīng),并用鄒志莊檢驗(yàn)判斷是否存在地區(qū)和時(shí)間結(jié)構(gòu)差異。接下來,本文對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了工資差異分解,通過靜態(tài)Oaxaca分解測(cè)度工資差異的具體來源及影響程度,把勞動(dòng)者的工資差異映射到每一個(gè)影響因素上,并測(cè)度各因素的貢獻(xiàn)率及變化。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),隨著勞動(dòng)者受教育程度的提高、職位級(jí)別的提高,認(rèn)知程度也隨之加深。勞動(dòng)者認(rèn)知程度的提高和工資集體協(xié)商制度的嚴(yán)格實(shí)施整體對(duì)工資增長(zhǎng)有顯著正效應(yīng)。此外,山東省和山西省的工資水平存在明顯的結(jié)構(gòu)差異。最后,對(duì)性別工資差異的Oaxaca分解結(jié)果表明,總體特征差異呈縮小趨勢(shì),市場(chǎng)因素對(duì)縮小性別工資差距有顯著的正效用；從地區(qū)工資差異的Oaxaca分解結(jié)果來看,地區(qū)工資差異受工資集體協(xié)商實(shí)施的影響變化很小,由于時(shí)間短以及各種現(xiàn)實(shí)約束,實(shí)施效果并不理想�；谝陨涎芯拷Y(jié)果,為提高我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí),縮小工資差距,和諧勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)推動(dòng)我國(guó)工資集體協(xié)商制度更好的實(shí)施,本文從個(gè)人、企業(yè)、工會(huì)和政府四個(gè)角度提出相應(yīng)的政策建議：首先,勞動(dòng)者應(yīng)提高自身素質(zhì)與維權(quán)意識(shí),提高認(rèn)識(shí)并有效利用維護(hù)自身合法權(quán)益的維權(quán)工具和渠道。其次,企業(yè)一方面要努力提高員工的受教育程度,定期對(duì)員工進(jìn)行必要的在職培訓(xùn),鼓勵(lì)其進(jìn)行繼續(xù)教育,提升自身綜合素質(zhì),進(jìn)一步提高維權(quán)意識(shí)；另一方面,企業(yè)在推行工資集體協(xié)商的過程中應(yīng)注意做到企業(yè)職工的真正參與。同時(shí),企業(yè)也要注重建立完善的工會(huì)組織,加強(qiáng)工會(huì)的主體地位,通過工會(huì)提高員工對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知程度和維權(quán)意識(shí)。此外,工會(huì)應(yīng)有所作為,強(qiáng)化工會(huì)的協(xié)商主體地位。最后,強(qiáng)化政府在工資集體協(xié)商實(shí)施過程中的立場(chǎng)和職能,積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的實(shí)施,并盡好監(jiān)督職能：另一方面,政府應(yīng)培育高素質(zhì)的集體協(xié)商職工代表,增強(qiáng)勞動(dòng)者的談判能力,營(yíng)造良好的協(xié)商氛圍；完善相關(guān)法律法規(guī),為工資集體協(xié)商的實(shí)施提供相應(yīng)的法律支持。
【關(guān)鍵詞】：維權(quán)意識(shí) 工資集體協(xié)商 有序Probit模型 分位數(shù)回歸 Oaxaca分解
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.24
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 第一章 緒論10-16
• 1.1 選題背景與研究意義10-12
• 1.2 研究思路與研究框架12-13
• 1.3 研究方法13-14
• 1.4 研究的難點(diǎn)與創(chuàng)新之處14-16
• 第二章 相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述16-22
• 2.1 相關(guān)概念界定16-17
• 2.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述17-20
• 2.3 文獻(xiàn)述評(píng)20-22
• 第三章 理論分析——?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)的雙方博弈模型22-24
• 3.1 雙方博弈模型假設(shè)22
• 3.2 雙方博弈支付矩陣22
• 3.3 納什均衡求解22-24
• 第四章 實(shí)證分析樣本的描述性統(tǒng)計(jì)24-30
• 4.1 數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)整理24
• 4.2 變量選取與統(tǒng)計(jì)描述24-25
• 4.3 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析25-29
• 4.4 本章小結(jié)29-30
• 第五章 工資集體協(xié)商的認(rèn)知程度分析30-34
• 5.1 有序Probit模型說明30-31
• 5.2 實(shí)證結(jié)果及分析31-33
• 5.3 本章小結(jié)33-34
• 第六章 工資集體協(xié)商的工資效應(yīng)分析34-43
• 6.1 工資決定的分位數(shù)回歸模型34-37
• 6.2 工資集體協(xié)商工資效應(yīng)的分組系數(shù)描述37-38
• 6.3 鄒至莊檢驗(yàn)38-41
• 6.4 本章小結(jié)41-43
• 第七章 工資差異的Oaxaca分解43-49
• 7.1 靜態(tài)Oaxaca分解43-47
• 7.2 本章小結(jié)47-49
• 第八章 結(jié)論與展望49-53
• 8.1 結(jié)論與建議49-52
• 8.2 不足與展望52-53
• 附錄53-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 致謝60-61
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄61-62
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表62

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：734700