本文關(guān)鍵詞：最低工資、企業(yè)生產(chǎn)率與技能溢價

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【摘要】：本文構(gòu)建了一個包含勞動力(技能工和非技能工)和生產(chǎn)者的兩部門"效率工資"拓展模型,試圖從企業(yè)生產(chǎn)率的視角理解最低工資如何影響技能溢價。理論分析表明,在最低工資制度的外生沖擊下,企業(yè)生產(chǎn)率在技能溢價的形成中同時扮演著"中介效應(yīng)"和"調(diào)節(jié)效應(yīng)"的雙重角色,進而本文提出兩個基本命題。隨后,利用2004年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和251個地級市統(tǒng)計數(shù)據(jù),展開了系列實證檢驗。結(jié)果發(fā)現(xiàn),最低工資與技能溢價顯著正相關(guān),具體表現(xiàn)為:企業(yè)生產(chǎn)率越高,最低工資對技能溢價的正向作用越大;最低工資顯著改善了企業(yè)生產(chǎn)率,從而擴大了技能溢價。由此可見,最低工資制度的執(zhí)行不能抑制技能溢價,反而加劇了這一現(xiàn)象。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;教育部重點研究基地復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 最低工資 企業(yè)生產(chǎn)率 技能溢價 中介效應(yīng) 調(diào)節(jié)效應(yīng)
【分類號】：F249.24;F279.2
【正文快照】： 一、引言改革開放以來,我國經(jīng)濟以年均9%的增長速度高速增長,但收入差距的擴大已成為其增長進程中的不穩(wěn)定因素。潘士遠(2007)[1]指出,我國熟練勞動力與非熟練勞動力的工資比從1995年的1.17倍增至2000年的1.64倍。尤其是,2016年中國社會科學(xué)院發(fā)布的《社會藍皮書》報告,按照居

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