本文關(guān)鍵詞：最低工資、企業(yè)生產(chǎn)率與技能溢價(jià)

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【摘要】：本文構(gòu)建了一個(gè)包含勞動(dòng)力(技能工和非技能工)和生產(chǎn)者的兩部門"效率工資"拓展模型,試圖從企業(yè)生產(chǎn)率的視角理解最低工資如何影響技能溢價(jià)。理論分析表明,在最低工資制度的外生沖擊下,企業(yè)生產(chǎn)率在技能溢價(jià)的形成中同時(shí)扮演著"中介效應(yīng)"和"調(diào)節(jié)效應(yīng)"的雙重角色,進(jìn)而本文提出兩個(gè)基本命題。隨后,利用2004年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和251個(gè)地級(jí)市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),展開了系列實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),最低工資與技能溢價(jià)顯著正相關(guān),具體表現(xiàn)為:企業(yè)生產(chǎn)率越高,最低工資對(duì)技能溢價(jià)的正向作用越大;最低工資顯著改善了企業(yè)生產(chǎn)率,從而擴(kuò)大了技能溢價(jià)。由此可見,最低工資制度的執(zhí)行不能抑制技能溢價(jià),反而加劇了這一現(xiàn)象。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;教育部重點(diǎn)研究基地復(fù)旦大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 最低工資 企業(yè)生產(chǎn)率 技能溢價(jià) 中介效應(yīng) 調(diào)節(jié)效應(yīng)
【分類號(hào)】：F249.24;F279.2
【正文快照】： 一、引言改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)以年均9%的增長(zhǎng)速度高速增長(zhǎng),但收入差距的擴(kuò)大已成為其增長(zhǎng)進(jìn)程中的不穩(wěn)定因素。潘士遠(yuǎn)(2007)[1]指出,我國(guó)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力的工資比從1995年的1.17倍增至2000年的1.64倍。尤其是,2016年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書》報(bào)告,按照居

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