本文關(guān)鍵詞：人力資本投資對裝備制造業(yè)發(fā)展的作用研究

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【摘要】：2013年,我國裝備制造業(yè)產(chǎn)值20萬億元,穩(wěn)居世界第一。然而,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在著低端產(chǎn)能過剩,高端產(chǎn)能不穩(wěn)定、不成熟,市場認(rèn)可度低等問題,影響著我國裝備制造業(yè)的發(fā)展。目前,國際以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢有以下特征:第一,2009年金融危機(jī)過后,實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要性被重新審視,以美國為首,全球出現(xiàn)“再工業(yè)化”浪潮;第二,在GDP增速放緩、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)趨穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”環(huán)境下,國有企業(yè)改革不斷加快。另外,2013年,勞動力的成本不斷上升使我國裝備制造業(yè)生產(chǎn)的人力成本已經(jīng)超過原材料成本成為第一大生產(chǎn)性支出。人力資本是企業(yè)最珍貴的資源,企業(yè)的發(fā)展離不開對人的投資。在勞動力成本不斷上升的情況下,分析人力資本投資對裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的作用,從而合理配置人力資本,高效利用對人力資本的投資,降低企業(yè)內(nèi)部對勞動力的投入成本,提高企業(yè)的盈利能力。本文共分為六個(gè)部分,第一章是導(dǎo)論,主要介紹了本文的研究背景及研究意義、國內(nèi)外裝備制造業(yè)發(fā)展的研究現(xiàn)狀、論文研究思路以及主要創(chuàng)新之處。第二章是相關(guān)理論概述與裝備制造業(yè)概況,主要包括人力資本理論的含義和作用、裝備制造業(yè)的內(nèi)涵與特征、裝備制造業(yè)人力資本特征等。第三章為我國裝備制造業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及存在的問題。第四章是人力資本投資對裝備制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展的作用機(jī)理研究,將裝備制造業(yè)的人力資本分為管理型、研究型、技術(shù)型和其他4種,并對每種人力資本的特點(diǎn)進(jìn)行分析,并運(yùn)用模型對前3種人力資本對裝備制造企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化。第五章是國外裝備制造業(yè)人力資本投資模式借鑒,分析德國、日本以及美國的裝備制造業(yè)的發(fā)展模式,并結(jié)合中國的特點(diǎn),討論國外裝備制造業(yè)人力資本投資的經(jīng)驗(yàn)。第六章是完善裝備制造業(yè)人力資本投資的建議和措施,針對我國存在的問題并結(jié)合第四章總結(jié)出的中外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)對我國裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中人力資本的投資運(yùn)用提出政策建議,主要為五個(gè)部分,分別是:完善員工激勵機(jī)制;加大教育科技投入,為裝備制造業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展儲備人才;通過并購和技術(shù)引進(jìn)吸收國際高級裝備制造業(yè)人才;政府政策引導(dǎo)人才流向,實(shí)現(xiàn)人才的定向供給;深化改革以優(yōu)化人力資本配置。
【關(guān)鍵詞】：裝備制造業(yè) 管理型人力資本 研究型人力資本 技術(shù)型人力資本
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F426;F249.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景與研究意義11-12
• 1.1.1 選題背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 中外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評15
• 1.3 論文的研究思路與研究方法15-16
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 創(chuàng)新之處與不足16-17
• 1.4.1 創(chuàng)新之處16
• 1.4.2 不足之處16-17
• 第2章 裝備制造業(yè)人力資本概念的一般性含義17-26
• 2.1 人力資本的一般性含義17-20
• 2.1.1 人力資本的含義17
• 2.1.2 人力資本的作用17-18
• 2.1.3 人力資本的特征18-20
• 2.2 裝備制造業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)及人力資本特征20-26
• 2.2.1 裝備制造業(yè)的概念20
• 2.2.2 裝備制造業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)20-22
• 2.2.3 裝備制造業(yè)人力資本的特征22-26
• 第3章 我國裝備制造業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀及存在的主要問題26-35
• 3.1 管理型人力資本能力需要加強(qiáng)27-30
• 3.1.1 管理型人力資本投資現(xiàn)狀27-28
• 3.1.2 管理型人力資本投資能力不足帶來的問題28-30
• 3.2 研究型人力資本創(chuàng)新能力不足30-34
• 3.2.1 研究型人力資本投資現(xiàn)狀30-32
• 3.2.2 研究型人力資本創(chuàng)新能力不足帶來的問題32-34
• 3.3 技術(shù)型人力資本專業(yè)素養(yǎng)較低34-35
• 3.3.1 技術(shù)型人力資本投資現(xiàn)狀34
• 3.3.2 技術(shù)型人力資本專業(yè)素養(yǎng)較低帶來的問題34-35
• 第4章 人力資本投資對裝備制造業(yè)發(fā)展作用的實(shí)證分析35-42
• 4.1 裝備制造業(yè)人力資本投資模型的構(gòu)建35-36
• 4.2 基于人力資本投資模型的研究設(shè)計(jì)36-38
• 4.2.1 研究假設(shè)36
• 4.2.2 研究變量的選取與定義36-38
• 4.3 數(shù)據(jù)收集和樣本選取38-39
• 4.4 基于裝備制造業(yè)的實(shí)證分析39-42
• 4.4.1 模型構(gòu)建39-40
• 4.4.2 模型分析與解釋40-42
• 第5章 國外裝備制造業(yè)人力資本投資模式借鑒42-47
• 5.1 發(fā)達(dá)國家裝備制造業(yè)人力資本投資模式42-45
• 5.1.1 德國42-43
• 5.1.2 日本43-44
• 5.1.3 美國44-45
• 5.2 借鑒與啟示45-47
• 5.2.1 重視人才及人力資本投資45-46
• 5.2.2 基礎(chǔ)教育與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合46
• 5.2.3 企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校的合作教學(xué)46-47
• 第6章 完善裝備制造業(yè)人力資本投資的政策建議47-53
• 6.1 進(jìn)一步完善員工激勵機(jī)制47-48
• 6.1.1 完善員工股權(quán)或績效激勵機(jī)制47-48
• 6.1.2 加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)48
• 6.2 加大教育科技投入48-49
• 6.2.1 加大教育投入以優(yōu)化人口素質(zhì)48-49
• 6.2.2 加大科研投入來建立高效穩(wěn)定的科研團(tuán)隊(duì)49
• 6.3 通過并購和技術(shù)引進(jìn)吸收國際高級人才49-50
• 6.4 政府引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)人才的定向供給50-51
• 6.5 深化改革以優(yōu)化人力資本配置51-53
• 6.5.1 淘汰過剩產(chǎn)能51
• 6.5.2 降低企業(yè)準(zhǔn)出壁壘51-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 作者簡介57-58
• 致謝58

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：704623