本文關(guān)鍵詞：高端業(yè)務(wù)對人力資源服務(wù)企業(yè)效益影響研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源服務(wù)企業(yè) 高端業(yè)務(wù) 傳統(tǒng)業(yè)務(wù) 傾向得分匹配

【摘要】：人力資源服務(wù)業(yè)是服務(wù)業(yè)中的"朝陽產(chǎn)業(yè)",屬于生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),它的高速發(fā)展促進(jìn)了各行各業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,產(chǎn)生顯著的溢出效應(yīng)已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新的增長點(diǎn),同時(shí)人力資源服務(wù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及其統(tǒng)計(jì)信息也已成為社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題和需求。通過問卷調(diào)查方式收集的人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)據(jù),可分析樣本企業(yè)的基本現(xiàn)狀,基于此數(shù)據(jù)可將該領(lǐng)域的研究從行業(yè)層面推進(jìn)到業(yè)務(wù)類型層面,并采用傾向得分匹配方法研究人力資源服務(wù)高端業(yè)務(wù)對企業(yè)效益的影響,研究結(jié)果表明開展高端業(yè)務(wù)的企業(yè)比未開展高端業(yè)務(wù)企業(yè)的銷售利潤率高1.97個(gè)百分點(diǎn)。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源服務(wù)企業(yè) 高端業(yè)務(wù) 傳統(tǒng)業(yè)務(wù) 傾向得分匹配
【基金】：中國人民大學(xué)重大基礎(chǔ)研究計(jì)劃《政府統(tǒng)計(jì)國際規(guī)范及中國應(yīng)用研究》(2112011164)
【分類號(hào)】：F249.23
【正文快照】： 一、引言中國的人力資源服務(wù)業(yè)從產(chǎn)生至今已有20多年歷史,并且已快速發(fā)展成為服務(wù)業(yè)中的“朝陽產(chǎn)業(yè)”,是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新增長點(diǎn)。人力資源以其獨(dú)特的創(chuàng)造性和學(xué)習(xí)性,已成為現(xiàn)代企業(yè)的第一資源與核心競爭力,而人力資源的有效開發(fā)和優(yōu)化配置則成為用人單位的迫切需求。人力資源服

【相似文獻(xiàn)】

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2 ;人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)走向預(yù)測[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2010[C];2011年

3 ;第2章 部分人力資源服務(wù)企業(yè)的情況調(diào)查[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2009[C];2009年

4 ;第3章 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)走向預(yù)測[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2009[C];2009年

5 ;人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員及其新變化[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2010[C];2011年

6 ;第6章 社會(huì)發(fā)展對人力資源服務(wù)的需求[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2008[C];2008年

7 ;第3章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2008[C];2008年

8 ;第2章 人力資源服務(wù)需求及其新變化[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2011[C];2012年

9 ;第3章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及其人才需求變化分析[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2011[C];2012年

10 ;人力資源服務(wù)需求及其新變化[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2010[C];2011年

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