本文關鍵詞：勞動合同、工會身份與勞動者權(quán)益保障——基于CGSS2013數(shù)據(jù)的驗證

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【摘要】：本文借助CGSS2013數(shù)據(jù),分別采用Probit模型、2SLS方法和Heckman兩步法來考察勞動合同和工會身份等因素對勞動者權(quán)益保障的影響。實證結(jié)果表明,有勞動合同較無勞動合同的勞動者加入工會的概率更高,加入工會較沒有加入工會的勞動者簽訂勞動合同的概率更高。此外,勞動合同和工會身份均有助于縮短勞動者的每周工作時間,并在不同程度上降低加班、非法超時工作的概率。從員工福利來看,勞動合同工的福利水平較非勞動合同工明顯更高,工會會員的福利水平也明顯高于非工會會員。因此,有必要進一步加強勞動執(zhí)法和工會組織建設,以更好地維護職工群眾的合法權(quán)益。
【作者單位】： 湖南商學院經(jīng)貿(mào)學院;湘潭大學商學院;
【關鍵詞】： 勞動合同 工會身份 勞動者權(quán)益保障 CGSS
【基金】：國家社會科學基金重大項目(12&ZD049)
【分類號】：D922.52;F249.2
【正文快照】： 近年來,中國勞動力市場形勢發(fā)生了較大變化,不僅就業(yè)總量達到了很高的水平,勞動力資源在國民經(jīng)濟各部門的配置也不斷優(yōu)化。伴隨著市場化勞動關系的發(fā)展,勞動者的法制觀念和維權(quán)意識不斷增強,勞動者權(quán)益保障問題日益凸顯。勞動關系作為民生問題的重要組成部分,歷來是社會關注的

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