本文關(guān)鍵詞：英國(guó)脫歐對(duì)中英人力資本流動(dòng)的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：英國(guó)脫歐將使其經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境發(fā)生一系列變化,這些變化對(duì)中國(guó)留學(xué)生與人力資本移民會(huì)產(chǎn)生間接影響。如英鎊貶值或激勵(lì)更多人赴英留學(xué),英國(guó)與歐盟國(guó)家教育服務(wù)契約的失效會(huì)相對(duì)提升中國(guó)留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力;移民門(mén)檻提高將使中國(guó)人力資本在英就業(yè)意愿下降等。
【作者單位】： 國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 英國(guó)脫歐 中國(guó)留學(xué)生 人力資本
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目《海外人才回流意愿影響因素研究》(編號(hào):16CSH044)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F249.561;F249.2;D856.1
【正文快照】： 英國(guó)脫歐造成的英鎊貶值以及之后可能產(chǎn)生的政策變動(dòng),對(duì)于中英兩國(guó)間的人力資本流動(dòng)將產(chǎn)生一定影響。這些影響將主要來(lái)自中國(guó)向英國(guó)的單向流動(dòng),具體體現(xiàn)在留學(xué)生與人力資本移民兩方面。 英國(guó)脫歐前中國(guó)人力資本流入英國(guó)情況 1. 英國(guó)靠吸引發(fā)展中國(guó)家人才彌補(bǔ)自身人才流失

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 潘鴻;姜桂莉;馬懷祥;;“軍事人力資本”的概念界定與特點(diǎn)分析[J];軍事經(jīng)濟(jì)研究;2002年06期

2 魏蘭英;孫景山;;淺談人力資本及人力資本保護(hù)[J];工友;2004年12期

3 宋文利;;人力資本及其作用研究[J];法制與社會(huì);2007年07期

4 詹仲亞;;試論軍事人力資本[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2008年05期

5 王大平;胡相軍;;注重人力資本的投入和積累[J];學(xué)理論;2001年11期

6 蔣大興;人力資本出資觀念障礙檢討及其立法政策[J];法學(xué);2001年03期

7 尹玉柯,王林柯;吉林省人力資本的開(kāi)發(fā)與利用[J];新長(zhǎng)征;2001年02期

8 吳秋生;人力資本:實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要源泉[J];中共福建省委黨校學(xué)報(bào);2002年08期

9 王立荷,徐秀芝;重視人力資本的投資與積累[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2002年01期

10 朱效平;完善人力資本出資制度的法律探討[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2002年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

2 李國(guó)和;;對(duì)人力資本的社會(huì)學(xué)審視——兼評(píng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2004年“社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)與構(gòu)建和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國(guó)人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國(guó)高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會(huì)計(jì)處理[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷(xiāo)”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競(jìng)爭(zhēng)力[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個(gè)法律問(wèn)題剖析[N];中國(guó)工商報(bào);2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來(lái)新課題[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姚啟昌;基于社會(huì)資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測(cè)度與分析[D];沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

5 李婷婷;論中國(guó)的收入不平等，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

6 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年

7 胡偉清;無(wú)形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 鄒國(guó)防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開(kāi)大學(xué);2009年

9 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2010年

10 楊文華;人力資本與社會(huì)發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專(zhuān)業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩(shī)禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷(xiāo)售人員激勵(lì)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國(guó)中小企的招聘問(wèn)題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：英國(guó)脫歐對(duì)中英人力資本流動(dòng)的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：438160